海南某國際旅游發(fā)展有限公司員工徐某認為自己沒有拿到足額的年終獎，經(jīng)仲裁單位裁決，公司應補發(fā)徐某年終獎金2萬7千多元。公司不服裁決將徐某告上法庭，4月8日，南海網(wǎng)記者從秀英法院獲悉，法院判公司給徐某補發(fā)年終獎。
原告海南某國際旅游發(fā)展有限公司訴稱，海口市龍華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的海龍勞人仲裁字(2014)100號仲裁裁決原告向被告徐某支付年終獎27950元缺乏事實和法律依據(jù)。原告認為，雙方簽訂的《勞動合同書》中均沒有關于年終獎計算的約定。按公司規(guī)定，年終獎結合員工年度績效核發(fā)，即員工的年終獎與公司業(yè)績、員工表現(xiàn)、員工成績、工作完成度均相關。而被告徐某所負責項目部因項目進度遲緩于2013年7月被撤銷，徐某于2013年12月提出離職后也沒有參與公司2013年度的年終考核。公司根據(jù)徐某2013年度所負責項目的業(yè)績、職責崗位、工作表現(xiàn)等情況，以其當時的月薪為基礎，發(fā)放了相當于4個月月薪的年終獎。該金額符合公司的規(guī)章制度，并不存在少發(fā)年終獎的情形。
被告徐某則認為，該公司的起訴沒有事實和法律依據(jù)，其職務是由于公司的調(diào)整，不是其主動要求，工作崗位的調(diào)整是公司決定的，沒有經(jīng)過他的同意。
秀英法院認為，2012年徐某年終獎稅前所得額為12萬元，根據(jù)現(xiàn)行年終獎所得的納稅核算標準(《中華人民共和國個人所得稅法》)，2012年度年終獎稅后實際所得為92505元。徐某在2013年度工作中未出現(xiàn)重大失職或工作中存在過失的行為，原告也未能舉證證明被告在工作中存在失職或過失，且原告未能提交有關年終獎核發(fā)的依據(jù)與會計憑證，原告應承擔減少勞動報酬決定舉證不能的不利后果。原告應參照上一年度給徐某發(fā)放獎金，由于原告已于2014年1月23日向被告發(fā)放年終獎64555元，原告還應向被告支付年終獎金的差額27950元。因此，判決原告海南某國際旅游發(fā)展有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)向被告徐某支付年終獎金27950元。(南海網(wǎng)記者 劉麥 通訊員 祁婷妹)