其次，找工作寧缺毋濫。“70后”如果沒工作就會焦慮；“80后”找工作是“騎驢找馬”；而“90后”則是一開始就不將就。公司形象、品牌、崗位區(qū)域都是關(guān)注范疇，“招聘會上的‘90后’，坐下來先‘考’考官：公司能提供什么待遇，有什么前景，有什么吸引力……”如果找不到合意的崗位，寧可慢慢等、慢慢挑。“現(xiàn)在已經(jīng)7月份，一些‘90后’還沒有定下工作單位，其實并不是工作崗位少，能提供2000多元月薪的崗位大把，但‘90后’的普遍期望是3000元以上。”張鋒分析，之所以“90后”心態(tài)比較悠然，跟獨生子女家庭有關(guān)：“城市的‘90后’大多是獨生子女，父母尚未退休，家庭經(jīng)濟寬裕，家長(微博)也比較‘護雛’，不愿意孩子受苦。”
在“90后”的求職觀中，金錢不是第一，“感覺”更加重要。張鋒告訴記者，移動、電信公司的工作崗位，被普遍認為是“金飯碗”，但就有不少“90后”在工作了幾個月后主動請辭。盡管福利待遇、培訓(xùn)機會都很好，但“90后”覺得工作重復(fù)、太枯燥，“寧可在家吃儲蓄，也不愿繼續(xù)‘煎熬’下去。這在‘70后’的眼里是有違常理的。”
“90后”普遍對自己評價較高、很自信，客觀上，他們也確實很有想法，不拘泥于現(xiàn)實，創(chuàng)意層出。“如果‘90后’認可一家公司，他會盡心盡力完成任務(wù)。我們公司就有幾位很棒的‘90后’，加班從不叫苦。所謂恃才傲物，不少‘90后’是比較傲氣，但真的有才。”張鋒說。
“厚黑術(shù)、彎彎繞，這些人際關(guān)系學(xué)，‘90后’是很不屑的。”張鋒說，他們?nèi)绻龅?ldquo;看不慣”的事情，會直接敲門去和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面溝通，能解決的當(dāng)場解決，不喜歡打“肚皮官司”。“90后”甚至?xí)I(lǐng)導(dǎo)坦白一些“于己不利”的事，比如明確跟老板表態(tài)：“我在這個公司不會長留，只是想在這里鍛煉幾年，積累經(jīng)驗。”并非所有雇主都難以接受這樣的直白，一位雇主表示：“哪怕他只留三四年，但我起碼知道他不想浪費時間。對于坦白、目標(biāo)明確的員工，我們愿意給他一個平臺，只要他懂得珍惜這個平臺，就很好。”
對于“90后”員工，張鋒覺得，用人單位也要端正態(tài)度。
首先不要再居高臨下，覺得給別人一份工作就是“施舍”，“90后”根本不吃這套。“90后”需要企業(yè)的平等相待和真誠關(guān)懷。融入“90后”的世界，為其營造一個開心的工作氛圍，“90后”的忠誠度同樣可以很高。
“90后”·奮斗
羅卉：挑戰(zhàn)到底
逃離北上廣？那只是傳說
2010年7月，羅卉只身第一次到北京，這一年她19歲，讀大二。
成長在單親家庭的羅卉，絕少外出，她決定利用暑假實習(xí)的機會，到北京看看。一周后，羅卉找到了一個實習(xí)機會。“在單位，我是唯一一個從外地來京、且只有專科文憑的實習(xí)生，與其他名校的學(xué)生相比，感到壓力巨大。”
結(jié)束兩個月實習(xí)后，她去了江蘇無錫，在一家新開的酒店實習(xí)。老板告訴她，必須從最底層做起。于是，羅卉住進了地下室，上下鋪位8人一間。接下來，工作的瑣碎超乎她的想象：酒吧開張、外聯(lián)活動、客戶訂房，所有繁雜的活聚到一起，壓在她肩上。羅卉從不推托。