沒妞泡要走,上班擠要走,飯不好要走,錢夠用了也要走……
一個(gè)人的力量,往往無法改變整個(gè)社會(huì)。
但是一群人的力量,往往可能會(huì)改變社會(huì)。
當(dāng)越來越多的個(gè)性張揚(yáng)的90后走上社會(huì)后,社會(huì)又該如何面對(duì)他們呢?
磨去90后張揚(yáng)的個(gè)性?或者是更加包容下90后的個(gè)性?
一切的一切,我們暫時(shí)還無法得出一個(gè)肯定的答案。
“廠子小,姑娘少,不好泡妞”
90后,辭職也要“不走尋常路”
最近,在微博上,一封最牛“辭職單”引發(fā)了眾多網(wǎng)友的追捧,這封寫明在今年7月2日申請的辭職單中,員工覃某在辭職理由一欄里這樣寫道:“廠小,女孩少,不好泡妞”。而在其余幾欄主管的簽名欄中,主管們紛紛對(duì)此批示同意其離職,更有一位主管用極其憤怒的筆跡寫道:“是你自己沒本事泡妞,不要怨天尤人。”
最初,很多網(wǎng)友猜測這只是某位網(wǎng)友的惡搞,但是隨后發(fā)帖者聲稱這一切都是真實(shí)的,而且就發(fā)生在佛山某機(jī)電廠,辭職者則是一位在該廠工作了三年的90后組長,由于廠子里女少男多,因此這位組長憤而辭職,為此廠子里甚至舉辦了與外廠的聯(lián)誼活動(dòng),并且免費(fèi)送互相有感覺的工人前往某景點(diǎn)旅游……
如果能夠把60后、70后、80后和90后放在同一個(gè)平臺(tái)上進(jìn)行比較,或許我們會(huì)發(fā)現(xiàn),90后可能是個(gè)性最為張揚(yáng)的一代人,他們的想法和觀念,與之前三代人有著巨大的差異,尤其是在擇業(yè)就業(yè)上,這種巨大的差異更為明顯。
曾有機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn),如今很多90后員工,在辭職時(shí)往往會(huì)亮出許多讓人啼笑皆非的理由,譬如說“上班路上地鐵太擠”,譬如說“宿舍沒有網(wǎng)線”,譬如說“食堂伙食不好”等等,而這些理由在70后、80后看來,實(shí)在有些讓人不可理解。更有一些90后的員工,干脆就以“直接消失”的方式辭職——關(guān)閉自己的手機(jī),與原來的用工單位徹底切斷聯(lián)系,直接離開。
不好伺候的“90后”
“這幫90后,不是不好管理,簡直是不好伺候。”張俊(化名),60后生人,省城某外包工程公司的創(chuàng)辦人。在張俊身上,有著鮮明典型的“60后”特點(diǎn):勤勞踏實(shí)、艱苦創(chuàng)業(yè)、待人寬厚。
2004年,張俊創(chuàng)辦了自己的公司,負(fù)責(zé)為美國一些企業(yè)處理數(shù)據(jù),“其實(shí)我們公司的用工標(biāo)準(zhǔn)不算高,只要你有二本或者三本的畢業(yè)證,懂英語,會(huì)電腦就可以了。至于數(shù)據(jù)的錄入,即使你不會(huì),我們也會(huì)有專業(yè)人士手把手的教你。”
但是最近幾年,張俊的公司卻遇到了“人荒”。
從2011年7月至今,整整一年的時(shí)間里,張俊的公司前前后后進(jìn)行了無數(shù)次的招聘,總共有1500多名大學(xué)生進(jìn)入了張俊的公司,然而如今再看看公司員工的人數(shù)與花名冊,張俊只能對(duì)記者報(bào)以苦笑:“一年了,公司人數(shù)沒有增加,幾乎沒有人能留下來。”
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