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“90后”并不是“頹廢一代”，而是性格鮮明的創(chuàng)新一代
像領(lǐng)導(dǎo)？像阿姨！
“給‘90后’貼標(biāo)簽并不合適”。在人力資源行業(yè)工作超過10年的張鋒，自己是“70后”，對(duì)“60后”、“70后”、“80后”都有較深了解，對(duì)于“新鮮出爐”的“90后”，她覺得這并不是“頹廢一代”，而是性格鮮明的創(chuàng)新一代。
張鋒認(rèn)為，“90后”有鮮明的優(yōu)點(diǎn)：敢想敢干、思路開闊；互聯(lián)網(wǎng)一代，知識(shí)面較廣，對(duì)新的科技手段掌握很快；目標(biāo)明確、坦白直接。
但也有不少弱點(diǎn)，首先是團(tuán)隊(duì)意識(shí)較差；同時(shí)，由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，想法有時(shí)與實(shí)際脫節(jié)。
更重視個(gè)人感受的“90后”
廣州一家出版社的總編輯劉女士，從去年開始，陸續(xù)招聘大量“90后”新人，她的評(píng)價(jià)是：個(gè)性很強(qiáng)、必須“順毛兒捋”。
“‘70后’的員工很簡(jiǎn)單，只要薪酬合理，老板不給‘小鞋’穿，一般忠誠度都很高；但‘90后’完全不同。”劉女士說。
上個(gè)月，劉女士便遭遇了一場(chǎng)“意外”。剛剛招進(jìn)來的“90后”小楊，平時(shí)很溫順的，看起來也很體諒人，劉女士交給她一部很急的書稿，要求3天內(nèi)校對(duì)出來，而劉女士給自己的復(fù)校也只留了1天時(shí)間，劉女士認(rèn)為：“馬上就要付印，她加班我也要跟著加班，算是蠻公平的”。小楊卻告訴劉女士，自己有點(diǎn)不舒服，“可能來不及”。“我一聽就火了，什么叫‘不舒服’？”后來旁人告訴劉女士，小楊失戀了，這幾天不想干活。“這也叫理由？！”劉女士直呼“看不懂”。
作為“70后”，劉女士發(fā)現(xiàn)，“90后”并不膚淺，相反，很多人很有才：“我手下的小張，20出頭的一個(gè)小男孩，已經(jīng)通讀很多古書，文言文功底非常好；另外一位美編阿林，設(shè)計(jì)的書籍封面很有靈氣。”
“但是，他們真的是要‘順毛捋’！”劉女士覺得，面對(duì)“90后”，自己越來越不像領(lǐng)導(dǎo)，而像苦口婆心的阿姨。要激發(fā)“90后”的工作積極性，不能簡(jiǎn)單地發(fā)號(hào)施令，而需循循善誘。比如阿林，有一本財(cái)經(jīng)類書籍被她設(shè)計(jì)得過于素雅，劉女士要求她改，理由是這類書籍的讀者多是生意人，喜歡大氣的設(shè)計(jì)，但阿林固執(zhí)己見，劉女士只好換人設(shè)計(jì)。第二天，阿林就“還以顏色”———一個(gè)電話打回單位說感冒了，“要休息兩天”。
劉女士告訴羊城晚報(bào)記者，“90后”的特點(diǎn)非常鮮明，有創(chuàng)意、有主見，很直白，但合作精神則普遍較差，情緒化也比較嚴(yán)重。在她的出版社，不止一個(gè)新人說走就走，甚至連辦公桌都不收拾就消失無蹤，根本不考慮工作如何交接的問題。相對(duì)金錢，“90后”更重視個(gè)人感受，“只要覺得在這里工作不舒服，就不愿多留一天，即使還沒有找到新的工作”。
用人單位也要端正態(tài)度
張鋒認(rèn)為，“90后”在就業(yè)求職方面有非常鮮明的特色。
首先是創(chuàng)業(yè)的人更多。“如果有好點(diǎn)子，他們就會(huì)放棄找工作，直接開始創(chuàng)業(yè)。我了解到，不少‘90后’喜歡邀三五知己，開一個(gè)小型創(chuàng)意公司或是一家網(wǎng)店。”之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，與客觀條件的變化有關(guān)：近年來電商市場(chǎng)越來越發(fā)達(dá)健全，讓熟悉網(wǎng)絡(luò)的“90后”能用較低的成本啟動(dòng)創(chuàng)業(yè)之旅。