“下一步要繼續(xù)將勞動合同簽訂和解除的情況作為執(zhí)法檢查重點(diǎn),對中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)以及發(fā)生過違法行為的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)用工監(jiān)管,對用人單位不依法訂立書面勞動合同、勞動合同缺乏必備條款、違法解除終止勞動合同、不依法支付工資等行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。”這位負(fù)責(zé)人說。
王向前也表示,要想進(jìn)一步提高勞動合同簽訂率,關(guān)鍵在于法律的落實(shí),執(zhí)法部門只要不折不扣地按照勞動合同法的規(guī)定對此類勞動糾紛進(jìn)行處理,勞動關(guān)系雙方自然都會自覺地簽訂勞動合同。