最近相繼曝光的幼師虐童事件,牽出一些地方幼師隊伍良莠不齊的亂象。去年12月14日,教育部等四部委公布了《關于加強幼兒園教師隊伍建設的意見》,再次重申幼兒園教師上崗須持相應教師資格證書。我省這方面情況如何?近日,記者隨教育廳同志走訪了一些地區(qū)發(fā)現(xiàn),幼兒園教師無證上崗現(xiàn)象依然普遍,同時,幼師師資缺口大,崗位吸引力偏低。
徐州玉龍灣幼兒園是成立于1982年的公辦園,有著設施齊備的敞亮教室以及干凈平坦的塑膠操場。“在政府財政支持下,我們的校園已擴充至19畝,硬件煥然一新,去年還通過了省優(yōu)質園的驗收,然而師資配備卻依舊是硬傷。”園長劉洋介紹,該園550名幼兒才擁有24名專職教師,其中有幼師資格證的還不足三分之一。
徐州幼兒高等師范專科學校學工處處長曹利群告訴記者,該校每年7月1日的招聘會都要上演用人單位“瘋搶”畢業(yè)生的一幕,總有不少幼兒園“顆粒無收”。“不少開幼兒園的同學,托我?guī)兔Ω厴I(yè)生私下見見面,我也沒辦法。”
該校校長張祥華認為,畢業(yè)生搶手凸顯的是幼師師資嚴重匱乏。“以2011年為例,我省在園幼兒數(shù)比上年增長11.78萬人,而專任教師數(shù)比上年增加8312人,如果按照1:15的師生比要求,江蘇幼兒園專任教師缺口達5.6萬左右。”
“每年進入幼師隊伍的人數(shù),與流出的幼師人數(shù)基本相等,這樣幼師奇缺的狀況永遠改變不了。”一位不愿透露姓名的幼兒園園長坦言,每到暑假,就能收到好幾封辭職信。
邳州一家民辦幼兒園的幼師吳勤認為,幼師行當?shù)默F(xiàn)狀是“活多錢少”。“早上7點,我們兩個老師就開始給30多個孩子喝水、吃點心、帶上廁所,忙得腿發(fā)抖,中午看護他們睡覺的時候才能彎彎腿。我工作第二年了,1個月總共才1200元收入,沒有任何保險。滿了3年才給辦保險,是幼兒園為留住人的絕招。”吳勤告訴記者,她的同學很多應聘進了民辦幼兒園,但頻頻跳槽,最短的只干了2個月。
幼師待遇低,保障水平低,更加劇了幼師師資高度饑渴的程度。據(jù)了解,江蘇省公辦園在編教師的年薪一般是3—5萬,而民辦園年薪平均僅有1—2萬。這導致隊伍不穩(wěn)定,幼師行業(yè)成了“鐵打的營盤流水的兵”。
張祥華認為,要擴大提升幼師隊伍,先要提高幼兒教師的收入,特別要重視改善民辦園教師的各項待遇。“地方政府可以制定幼兒教師的最低工資標準,并負責解決幼兒教師的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險問題等,以確保其生存權,再逐步落實幼兒教師職稱評定和繼續(xù)教育制度,以確保其發(fā)展權。”
讓孩子們受到科學規(guī)范的幼兒教育,所有幼師持證上崗是眾望所歸,但現(xiàn)實是,教育部數(shù)據(jù)顯示全國現(xiàn)在已短缺80萬幼師。21世紀教育研究院副院長熊丙奇指出,“如果要求所有的教師都持證上崗,那很多幼兒園就會關門。”
在各大人才網(wǎng)上,有關幼兒老師招聘的廣告不少,半數(shù)以上是民辦園的招聘信息,而特別標注“具有幼師資格證”的卻不多。南京中小學生心理援助主任徐蘋說,幼教“持證上崗”,真正能做到的很少。
“嚴格準入,并不代表一刀切地放棄無證幼師。”改建中的玉龍灣幼兒園作出了自己的嘗試——從并不富裕的辦園經費中,拿出一部分資金,分批把教師送出去接受專業(yè)培訓,并參加資格證考試。“從去年9月份到現(xiàn)在已經有7人參加了教育部的‘國培計劃’,并拿到了相關證書。”園長劉洋告訴記者,玉龍灣幼兒園的做法也得到了省內不少專家的認可。
熊丙奇認為,當前比嚴格實行資格制度更重要的是,按照學前教育的公益屬性,加大政府對學校教育的投入以及對民辦幼兒園的扶持力度。如果不重視、不投入、不扶持,縱有嚴格的資格制度,還是很難杜絕不合格幼兒園和不合格幼兒教師的大量存在。(新華日報 記者 楊頻萍)