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          研究生就業(yè)遭遇尷尬 本科生博士生兩頭擠

          研究生就業(yè)遭遇尷尬 本科生博士生兩頭擠

          2012-11-09 15:09:58

          來源:

            大學(xué)畢業(yè)招聘高峰來臨,山西財(cái)經(jīng)大學(xué)國貿(mào)專業(yè)研究生劉富英也一頭扎進(jìn)了求職大潮中。然而,在公務(wù)員報(bào)考時(shí),她心儀已久的太原海關(guān)卻“僅限本科生”。這讓她很郁悶,“繼續(xù)深造了好幾年,為什么就業(yè)還不如本科生受歡迎?”

            而太原理工大學(xué)化學(xué)工程與技術(shù)專業(yè)的小楊則說,同學(xué)們大多想進(jìn)研究院、高校或者企業(yè)的技術(shù)中心,然而,現(xiàn)在高校、研究院都要博士生,不要碩士生。

            近來,“研究生爭相應(yīng)聘環(huán)衛(wèi)工”、“研究生返鄉(xiāng)種地氣死老父”等新聞引發(fā)廣泛關(guān)注,研究生就業(yè)形勢令人擔(dān)憂。本來趨之若鶩、競爭激烈的研究生,為什么在就業(yè)階段卻遭遇本科生與博士生的“兩頭擠壓”?

            研究生就業(yè)

            “高不成低不就”

            晏瓊是華中師范大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的一名碩士研究生,從9月份到現(xiàn)在,她已投出去七八十份簡歷,但有回音的只有六七個(gè)。“本科學(xué)校一般,當(dāng)時(shí)就業(yè)壓力大,才選擇了考研。”然而,3年過去了,晏瓊發(fā)現(xiàn)研究生找工作也不容易。“之前想去北上廣,但看形勢不是很好,要是找不到理想的工作,可能就回江西老家了。”她說。

            不僅是晏瓊感到形勢嚴(yán)峻,太原理工大學(xué)化學(xué)工程與技術(shù)專業(yè)的小楊也說,“相比往年,今年工作確實(shí)難找了。”今年煤炭市場不景氣,很多企業(yè)縮減了招聘規(guī)模。“雖然學(xué)校已經(jīng)舉辦過近200場招聘會(huì)了,但我們專業(yè)簽約的同學(xué)卻寥寥無幾。”小楊說。

            小楊說,研究生就業(yè)受到了博士生和本科生的“兩頭擠壓”。想從事研究工作,但現(xiàn)在高校、研究院都要博士生,不要碩士生;而企業(yè)招基礎(chǔ)性崗位,更青睞動(dòng)手能力強(qiáng)的本科生。即使是企業(yè)需要研發(fā)人員,也會(huì)選擇與科研院所合作,不會(huì)用剛剛畢業(yè)的碩士研究生。

            小楊說,部分同學(xué)后悔讀研:“還不如本科畢業(yè)就工作,也不至于落到現(xiàn)在‘高不成低不就’的境地。”

            研究生求職

            過分挑剔

            太原理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任袁群芳認(rèn)為,研究生就業(yè)遇冷的重要原因是“高不成低不就”的求職心態(tài)。他說,很多研究生依戀“鐵飯碗”,想考公務(wù)員或者進(jìn)高校、科研院所、國企等。但現(xiàn)在高校、科研院所等招聘門檻較高,一般都要博士生,個(gè)別管理崗位雖然要碩士,但競爭非常激烈。與此同時(shí),研究生在求職的區(qū)域、薪酬、行業(yè)等方面,都要比本科生挑剔很多,造成比本科生入職難。

            劉富英說,她周圍的同學(xué)比較傾向選擇銀行、政府部門、國企等單位。“這些單位相對高薪,而且比較穩(wěn)定。雖然外企和自我創(chuàng)業(yè)薪酬相對高,但能力也要求比較高,工作壓力太大。”

            另外,隨著研究生的不斷擴(kuò)招,其學(xué)歷“含金量”也有所下降。據(jù)悉,2012年全國共招收58.4萬名研究生,與2007年的44.9萬人相比,5年間研究生招生規(guī)模增長了30%。然而,有專家表示,在研究生招生規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí),高校的教育資源卻沒有同步增長和提高,一名導(dǎo)師帶數(shù)十名研究生的實(shí)例屢見不鮮,論文抄襲等問題層出,研究生的科研能力和實(shí)踐能力很多不盡如人意,用人單位常常發(fā)出質(zhì)疑。

            中國研究生人才網(wǎng)創(chuàng)始人郭金來認(rèn)為,目前研究生就業(yè)遭遇專業(yè)性結(jié)構(gòu)遇冷,專業(yè)性強(qiáng)的畢業(yè)生就業(yè)相對容易,但所學(xué)專業(yè)比較寬泛的畢業(yè)生則“一籌莫展”,這類專業(yè)通常與市場接軌不夠,任課老師經(jīng)驗(yàn)有限,畢業(yè)生的實(shí)踐也有所欠缺。

            除了專業(yè)性結(jié)構(gòu)遇冷,研究生就業(yè)還存在地區(qū)性結(jié)構(gòu)矛盾,地區(qū)差異導(dǎo)致人才流向不暢。一線城市并不缺醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)的碩士或博士研究生,而在中西部地區(qū)卻招不到醫(yī)學(xué)類研究生。

            研究生培養(yǎng)

            不能“閉門造車”

            針對研究生就業(yè)存在的專業(yè)性結(jié)構(gòu)遇冷,郭金來認(rèn)為,研究生一定要熱愛自己的專業(yè),真正鉆研學(xué)術(shù),不能只關(guān)注本專業(yè)當(dāng)前的發(fā)展情況,更要看到未來的發(fā)展趨勢。

            他提出,高校也要反思研究生培養(yǎng)體系的問題。目前,部分高校對人才市場的敏感性較弱,甚至對市場變化失去反應(yīng),使人才培養(yǎng)體系與人才市場不接軌。高校在研究生培養(yǎng)的過程中,也要考慮市場需求,根據(jù)需求進(jìn)行培養(yǎng),不要“閉門造車”。

            為了解決高校畢業(yè)生流通不暢的問題,郭金來說,可以建立高校與地方政府之間的“立交橋”,有效整合高校研究生資源。比如建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,每年寒暑假有針對性地根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和事業(yè)單位的人才需求情況,組織研究生去參加實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)期間,可由地方政府給予一定補(bǔ)貼,讓研究生與企業(yè)直接對接。

            此外,郭金來提出,高校一方面應(yīng)增強(qiáng)師資力量,保證研究生質(zhì)量;另一方面,學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)切實(shí)發(fā)揮作用,加強(qiáng)研究生的就業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo),增強(qiáng)研究生對就業(yè)形勢和社會(huì)需求的認(rèn)知。

            除此之外,山西大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任王獻(xiàn)忠認(rèn)為,用人單位應(yīng)與高校加強(qiáng)溝通聯(lián)系,公開透明招聘,建立科學(xué)的考評體系。對于研究生自身,王獻(xiàn)忠建議,不要好高騖遠(yuǎn),要積極到基層鍛煉,放眼長遠(yuǎn)。另外,在求職時(shí),要適當(dāng)擴(kuò)大選擇范圍,不要錯(cuò)失良機(jī)。(北京晚報(bào))

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