5月24日起網(wǎng)上報(bào)名，本次招錄不面對(duì)未就業(yè)的大學(xué)生。還有一則就業(yè)消息，省屬高校招聘3471人，主要面向博士、碩士
5月24日起網(wǎng)上報(bào)名，本次招錄不面對(duì)未就業(yè)的大學(xué)生
省政府辦公廳、省公安廳、省財(cái)政廳……昨日，省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布消息，13家省直機(jī)關(guān)計(jì)劃從基層公務(wù)員隊(duì)伍中公開遴選98名公務(wù)員。晚報(bào)記者 辛?xí)郧?實(shí)習(xí)記者 宋華
基層一線將成公務(wù)員“培養(yǎng)基地”
據(jù)省人社廳發(fā)布的消息，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見》。
今后省級(jí)機(jī)關(guān)補(bǔ)充主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，除部分特殊職位外，原則上從下級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選，或從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考試錄用。
省轄市級(jí)機(jī)關(guān)也要逐步擴(kuò)大公開遴選和從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員中考錄公務(wù)員的比例。
省直單位拿出98個(gè)職位進(jìn)行試點(diǎn)
此次遴選就是一次試點(diǎn)，省政府辦公廳、省公安廳、省財(cái)政廳等13家省直機(jī)關(guān)計(jì)劃公開遴選98名公務(wù)員。
報(bào)考的范圍和對(duì)象為：全省省轄市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）中已登記備案的擔(dān)任科級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）。省直各部委辦廳局直屬的處級(jí)以下單位中擔(dān)任相當(dāng)職務(wù)層次的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）也可以報(bào)考。
詳情可登錄河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http：//.hnrs.gov）、河南人事考試網(wǎng)（http：//.hnrsks）查詢。
未就業(yè)的大學(xué)生不能報(bào)考
省直機(jī)關(guān)這次公開遴選公務(wù)員，主要面向基層公務(wù)員，對(duì)于正在為就業(yè)四處奔波的畢業(yè)生來說不算是一次機(jī)會(huì)，不能報(bào)考。
遴選細(xì)則
【遴選計(jì)劃】根據(jù)編制、職位空缺情況，省政府辦公廳、省科技廳、省工業(yè)和信息化廳、省公安廳、省司法廳、省監(jiān)獄管理局、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局、省外國(guó)專家局、省文化廳、省文物局、省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局13家省直單位，共計(jì)劃公開遴選98名公務(wù)員。
【報(bào)名時(shí)間】2010年5月24日9時(shí)至5月28日16時(shí)。
【報(bào)名方式】網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考者登錄河南人事考試網(wǎng)（http：//.hnrsks）。
【特別提醒】報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，報(bào)考者務(wù)必牢記。
【考試形式】筆試、面試。總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)+面試成績(jī)。
【筆試時(shí)間】2010年6月12日9時(shí)~11時(shí)30分。
【測(cè)試內(nèi)容】運(yùn)用馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和行政管理學(xué)、法律等理論、知識(shí)，調(diào)查研究、分析問題、解決問題和公文寫作與處理的能力。
【面試比例】根據(jù)筆試成績(jī)，按擬遴選人數(shù)1∶3~1∶5的比例從高分到低分確定。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試。
【面試方式】由遴選單位組織實(shí)施，根據(jù)職位特點(diǎn)可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬或文件筐作業(yè)等方式。
【試用期】試用3個(gè)月。試用期間不辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。試用期滿后，由遴選單位及時(shí)組織考核。考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)