昨天起開(kāi)始施行的新《勞動(dòng)合同法》,主要在三方面進(jìn)行了修改:提高了勞務(wù)派遣公司的門(mén)檻;明確了勞務(wù)派遣的實(shí)施范圍;規(guī)定了勞務(wù)派遣工的薪酬分配。目前,陜西省正在制定新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則,力爭(zhēng)在本周或下周出臺(tái)。
市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)惠民表示,一直以來(lái),相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定不是很明晰,對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)管也不是很到位。此次修改后的《勞動(dòng)合同法》明確了這三方面的內(nèi)容,勞動(dòng)部門(mén)有了明確的法律依據(jù),而且勞動(dòng)部門(mén)審批成為勞務(wù)派遣企業(yè)注冊(cè)的前置條件,這從源頭上就加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)管。
“目前勞務(wù)派遣主要集中在建筑等幾個(gè)較大的領(lǐng)域,另外有一些行業(yè)也會(huì)有‘季節(jié)性’大量用工的現(xiàn)象,比如啤酒、汽水等企業(yè),在夏天用工量很大,就會(huì)和勞務(wù)派遣公司簽訂短期合同。”惠民說(shuō),對(duì)西安市來(lái)說(shuō),目前執(zhí)行新《勞動(dòng)合同法》最大的困難,是對(duì)全市勞務(wù)派遣的情況掌握不夠,全市有派遣單位多少、派遣對(duì)象在哪些部門(mén)、在用工中是否規(guī)范,這些內(nèi)容還不掌握。
為此,市人社局將對(duì)全市的勞務(wù)派遣情況進(jìn)行全面摸底,結(jié)合新《勞動(dòng)合同法》和省上今后出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則來(lái)實(shí)施,若勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯,也可以撥打12333熱線來(lái)投訴,維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)楚瑞秦表示,目前省廳正在起草和討論新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則,爭(zhēng)取在本周或下周出臺(tái)。
變化1
勞務(wù)派遣企業(yè)注冊(cè)要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)審批
以前,勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)資本為不少于50萬(wàn)元。新的《勞動(dòng)合同法》提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)門(mén)檻,要求注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元。
另外,勞務(wù)派遣公司注冊(cè)的前置條件也有所增加。西安市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)惠民介紹說(shuō),以前勞務(wù)派遣公司只需在工商部門(mén)注冊(cè)即可。而新的規(guī)定要求:“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”也就是說(shuō),以后申請(qǐng)注冊(cè)勞務(wù)派遣企業(yè),要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的審批。
變化2
明確勞務(wù)派遣實(shí)施范圍
以前的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,但對(duì)于這三種工作崗位并沒(méi)有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子,大量使用勞務(wù)派遣工。
新《勞動(dòng)合同法》對(duì)這三種崗位做了明確的規(guī)定,勞動(dòng)部門(mén)在對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù):“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn),指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位;“輔助性”是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;“替代性崗位“則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一段時(shí)間內(nèi),由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
變化3
用人單位要實(shí)行同工同酬分配辦法
勞務(wù)派遣工和用工單位勞動(dòng)者同工同酬,這其實(shí)在以前的《勞動(dòng)合同法》就已作出了規(guī)定。但由于勞務(wù)派遣工、勞務(wù)公司和用人單位存在三方合同關(guān)系,由誰(shuí)來(lái)實(shí)施,誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)就成了推諉扯皮的理由。
新《勞動(dòng)合同法》再次強(qiáng)調(diào)了同工同酬的權(quán)利,并明確指出:“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”同時(shí),勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬,也要符合同工同酬的原則。(西安晚報(bào))