中新網(wǎng)北京9月18日電(記者 張尼)近年來，技能型人才短缺現(xiàn)象一直受到社會關注。這樣的問題應如何破解？國務院參事室特約研究員、中國勞動學會會長楊志明日前表示，要形成人才制度設計，同時也要讓高級技師等能得到社會認可。
近日，由中國商業(yè)股份制企業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會、北京各省市駐京機構(gòu)商務協(xié)會聯(lián)合主辦，中國小康建設研究會等支持舉辦的“2022中國高端人才就業(yè)發(fā)展大會”在北京舉行。
楊志明在會上分析稱，我國已經(jīng)進入了數(shù)字化、智能化的時代，經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的導向，合力推動勞動領域出現(xiàn)由數(shù)量型向質(zhì)量型的轉(zhuǎn)變。
中國勞動學會課題研究顯示，中國“十四五”時期將進入高技能人才引領的技能時代，同時也將進入兩才并重的人才時代，既工程技術人才和高技能人才并用。
不過，目前中國高技能人才仍然面臨短缺。他以數(shù)據(jù)舉例說，中國是個技能大國，技能勞動者2億多人，其中高技能人才超6000萬，占技工總量的約30%，不過，這和德國、日本等國家50%的占比尚有差距，差距是潛力也是動力。
楊志明表示，要加大人才培育創(chuàng)新力度。以高技能人才為例，要形成制度的設計，包括學徒工、中級工、高技工、技師、高級技師、首席技師，再到科技技師等等。同時，技師和工程師要打通通道，擁有同樣的待遇，也要提升高技能人才社會認可度，要讓高級技師和高級工程師一樣，能得到社會的認可。
此外，他還強調(diào)，要加大吸引人才環(huán)境創(chuàng)新的力度，用事業(yè)留人、待遇留人、情感留人，只有這樣才能使人才流、信息流、技術流等不斷流入人才聚集地區(qū)，同時形成人才引領高地。(完)