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          中國(guó)電信一員工產(chǎn)假月薪僅5毛 被稱(chēng)史上最低工資

          電信一員工產(chǎn)假月薪僅5毛

          2012-08-02 16:44:30

           你接到一張只有0.5元的工資單時(shí),作何感想?昨天上午,正在坐月子的王女士竟收到了這么一張工資單??扌Σ坏玫乃龑⑦@張單子曬到了網(wǎng)上,被網(wǎng)友笑侃為“史上最低工資”。

            微博投訴

            7月份工資只有“0.5元”

            昨天,網(wǎng)上一張只有0.5元的工資單引起了網(wǎng)友的注意。新浪微博“@小翎”發(fā)了這樣一條微博: 公司請(qǐng)了病假,除了今年2月上了幾天班外,她一直在家保胎。從6月18日生產(chǎn)到7月底,她又休了產(chǎn)假。

            “這筆工資單,真的很意外,這數(shù)目離寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)也差太遠(yuǎn)了,連我寶寶的奶粉都買(mǎi)不起了。”王女士不解地說(shuō)。

            鄞州電信局

            按照公司規(guī)定還“發(fā)多了”

            記者了解到,王女士的勞動(dòng)合同并不是和鄞州區(qū)電信局簽訂,而是與該電信局有合作的代理公司寧波飛天通信公司所簽。但王女士的工資仍由鄞州區(qū)電信局來(lái)定,飛天通信只負(fù)責(zé)具體發(fā)放。

            昨天下午,鄞州區(qū)電信局綜合部門(mén)的樊女士對(duì)王女士的工資做了說(shuō)明。

            她說(shuō),按照公司規(guī)定,像王女士這樣連續(xù)請(qǐng)病假近6個(gè)月,而工齡剛滿(mǎn)4年的員工,工資只能發(fā)70%,也就是基本工資610元和伙食津貼150元的70%,532元。“但考慮到她剛生了小孩,公司就先把錢(qián)發(fā)下去,等到她來(lái)報(bào)銷(xiāo)生育津貼時(shí)再扣除。”

            至于為何會(huì)出現(xiàn)“實(shí)發(fā)工資0.5元”,樊女士解釋?zhuān)@是因?yàn)榭鄢送跖咳ツ甑膸坠P單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)共計(jì)596.56元和其個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額。

            “像王女士這樣的業(yè)務(wù)員每營(yíng)銷(xiāo)出一份話(huà)費(fèi)套餐等業(yè)務(wù),就會(huì)拿到一筆獎(jiǎng)金。若是兩年內(nèi),客戶(hù)所用的套餐欠費(fèi)停機(jī)了,那么公司就會(huì)把當(dāng)初下發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)收回。但如果客戶(hù)隨后又充值繼續(xù)使用該套餐,那筆獎(jiǎng)勵(lì)還是會(huì)還給業(yè)務(wù)員的。”

            當(dāng)記者提到這筆工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),樊女士則表示,這里的月工資是從全年的總收入來(lái)看,“她之前收入還算多的。”

               勞動(dòng)部門(mén)

            收入與規(guī)定明顯不符建議投訴

            那么,這樣的工資單是否合理合法呢?記者咨詢(xún)了鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴電話(huà)"12333"熱線(xiàn)。工作人員給出了這樣的說(shuō)法。

            根部勞動(dòng)部門(mén)關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))第5條規(guī)定,企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            同時(shí),根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

            "顯然,王女士的收入與規(guī)定不符。"工作人員建議王女士向勞動(dòng)部門(mén)投訴。 (東南商報(bào))

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