2004年,張俊的公司剛剛成立時,恰趕上80后的大學生畢業(yè),因此他對于80后和90后有著深刻的認識:“2004年那時候大家都說80后叛逆,其實大部分新入職的80后員工還是比較好管理的。但是現(xiàn)在的90后,實在是讓人無奈。”說到這里,張俊的臉上露出了一絲苦笑。從去年下半年開始,張俊公司里就開始出現(xiàn)90后新員工的身影了,到了今年五六月份,達到了一個高潮:“前兩天我剛看了一下從去年7月到現(xiàn)在的招聘報表,1500多名入職員工里,起碼有一半以上的是90后。”
“說真的,我覺得我對員工還算不錯。”張俊是一個比較包容的人,有新員工提意見,認為公司宿舍沒有網線,張俊立刻安排后勤部門在宿舍里安裝了無線網卡;有新員工覺得飯菜不夠可口,張俊則與管理層開會,給每個員工增加伙食補助;有的員工在外租房子,張俊則干脆給員工每月補貼50塊錢的交通費……
而在薪水上,張俊開出的價格也算公道:“入職之后每個月公司給交五險一金,住宿免費,新員工每個月有1200元的底薪,如果工作量完成的高,那么獎金也高。平均下來,一個普通的錄入員工,月薪起碼可以拿到4000元以上,如果你肯干,拿的還要多。”張俊告訴記者:“在我這里,只要你努力,我保證你一年不到的時間就可以升級為部門經理,底薪起碼翻一倍,月薪能在5000元以上。”
即使這樣,新入職的員工們依然接二連三的離開,“有時候我也會覺得,是不是我不夠體貼這些孩子,所以我也經常會跟同行探討。”但是探討的結果卻讓張俊無語:“有一次我們外包工程公司聯(lián)誼會一起聊這個事兒,大部分同行一說起這批90后員工,都叫苦連天,覺得他們不好管理。”
各種辭職理由讓人哭笑不得
你們到底要什么?
張俊一直認為自己應該算是一個比較開明的人,“因為我的女兒也是90后,明年高考,我們平時溝通也比較多,我覺得我還是可以理解這些孩子的。”
但是面對公司里的90后員工,張俊實在有些無奈:“有時候我很想大聲沖他們吼一句,你們到底想要什么?”
薪水少、工作過于機械化、不利于個人未來發(fā)展……這些辭職理由張俊覺得可以接受:“我也年輕過,年輕人想跳槽,喜歡往高處走,這沒什么不對的。”但是“飯不好、工作累、老加班”這些理由則讓張俊有些“抓狂”了,甚至連“有錢還房租了”也成了辭職理由。
去年下半年,張俊曾錄取了一名畢業(yè)于二本大學的90后大學生,據這位大學生的簡歷上顯示,她在2010年就已經畢業(yè)了,而且各項成績還算不錯。“當時我就問她,你畢業(yè)一年,都做了哪些工作?”而這位應聘者的回答讓張俊頗為驚訝,“她說她已經一年沒工作了,那我就很好奇地問她,你這一年怎么生活呢?她說主要是靠借同學的錢生活,而她來應聘的原因是她已經借遍了所有同學朋友的錢,而且這個月的房租也該交了,所以沒辦法才出來找工作。”
雖然有些不可思議,但是張俊還是錄取了這個女孩子:“一個是她的學歷不錯,再一個是覺得可以幫幫她。”不過兩個月后,當這個女孩的辭職單擺到張俊面前時,張俊氣的是哭笑不得:“辭職理由是,已經有錢還房租了。”