我國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。據(jù)中央人民廣播電臺《新聞晚高峰》報道，人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議上透露了這一消息。
力爭工資年增15%
楊志明說，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進一步深化企業(yè)工資分配制度改革。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點對象，努力擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，加快建立企業(yè)工資正常增長機制，實現(xiàn)企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。要繼續(xù)及時發(fā)布本地區(qū)工資指導線、人力資源市場工資指導價位等信息，為企業(yè)和勞動者開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。
楊志明表示，我國要努力實現(xiàn)職工工資增長15%，這樣，就可以在“十二五”期間實現(xiàn)職工工資增長翻番。
今年以來，全國已有13個省份進行了最低工資標準適度調(diào)整，平均上調(diào)的幅度是22.8%。
管控國企高層薪酬
對于“十二五”期間形成合理有序的工資收入分配格局，楊志明認為這需要加強對國有企業(yè)負責人薪酬和工資總額管理。目前，人社部正抓緊研究制定國有企業(yè)工資總額改革辦法，加大對部分收入過高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控力度。
楊志明表示，2009年90%的中央企業(yè)負責人年薪在百萬元以上。人社部將努力使中央企業(yè)缺乏規(guī)范、自定年薪的狀況基本解決，并決定今年在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)薪酬調(diào)查制度試運行。
實現(xiàn)農(nóng)民工零欠薪
針對農(nóng)民工欠薪問題，楊志明透露了一張時間表，爭取今年有浙江、天津、重慶等10個左右省份實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠，明年實現(xiàn)一半以上的省份基本無拖欠，后年實現(xiàn)全國基本無拖欠的目標。
人力資源和社會保障部配合全國人大常委會在刑法中設立了“惡意欠薪罪”，用“犯罪”規(guī)范了拖欠工資行為處罰力度。
當前，農(nóng)民工欠薪中80%集中在建筑企業(yè)，建筑企業(yè)中尤其是高鐵、高速公路，水利、機場等政府項目欠款引發(fā)的比例很大。人社部門將重點配合司法部門落實好“欠薪罪”的規(guī)定。(西部網(wǎng)）