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          一線城市仍被畢業(yè)生看好 求職偏愛“高富帥”

          一線城市仍被畢業(yè)生看好 求職偏愛“高富帥”

          2013-06-13 15:37:40


          圖為:在網(wǎng)上多投一份簡歷,就多一次求職機會

            近日,智聯(lián)招聘針對“史上最難就業(yè)季”進行了抽樣調(diào)查,并發(fā)布“2013高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告”。

            本報記者詳細(xì)了解報告內(nèi)容,以及綜合本地部分行業(yè)招聘現(xiàn)狀進行分析后發(fā)現(xiàn),大學(xué)生難就業(yè),除了供需錯位等主要原因外,很大一部分原因出于主觀:在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下成長起來的一代大學(xué)生,其現(xiàn)實接觸面以及眼界開闊度受限,不了解的領(lǐng)域不敢碰,有潛力的小公司不愿嘗試;受家庭或社會傳統(tǒng)意識影響,觀念更新還比較慢,多數(shù)人求職盯著“鐵飯碗”或大家都能從事的崗位,無形中抬高競爭門檻,又削弱了自身優(yōu)點。

            或許,我們對現(xiàn)實的一些客觀分析,能夠給找工作的畢業(yè)生們提供一些參考,或許是思考,最好不要被當(dāng)成簡單的“說教”。

            被偏愛的仍然是大城市

            薪水不低的新興產(chǎn)業(yè)冷寂

            從此次公布的數(shù)據(jù)分析看,一線城市的就業(yè)機會要多于二三線城市,不過,即使供崗多,但比起求職者的傾慕仍顯得有些“狼多肉少”,一線城市的職位競爭激烈程度不言而喻,一二三線城市的競爭指數(shù)分別為62、54、29。由于少有人問津,三線城市的職位競爭顯得不是那么激烈。

            這種情形,記者近日在多場招聘會現(xiàn)場也曾發(fā)現(xiàn),一些來自黃石、孝感等武漢周邊城市的企業(yè),雖然薪水與武漢的企業(yè)并沒有太大差距,甚至還提供房子等便利條件,依舊很難打動求職者??磥?,“逃離北上廣”雖一度流行,但應(yīng)屆生“留在大城市里闖一闖”的心態(tài)仍然故我。

            統(tǒng)計指出,規(guī)模在20-99人以及20人以下的小型企業(yè)的整體職位量占到了43%,但由于不受應(yīng)屆生的青睞導(dǎo)致競爭比相對不高。20人以下規(guī)模企業(yè)21人競爭一個崗位,相比于最高73人競爭一個崗位,相差極大。

            智聯(lián)招聘CEO郭盛告訴記者,現(xiàn)在,隨著新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn),誕生了很多微型企業(yè)(20人以下),比如創(chuàng)意策劃公司、微博傳播運營公司、工作室等創(chuàng)業(yè)團隊出現(xiàn)在人才市場上。這類企業(yè)其實薪水優(yōu)勢并不弱,平均薪酬僅次于500-999人規(guī)模的大企業(yè)。但這類小企業(yè)由于不夠知名而很難引起應(yīng)屆生的興趣,加之大學(xué)生缺乏實踐以及對未來職業(yè)規(guī)劃的迷茫,導(dǎo)致他們不敢嘗試和顧慮重重。

            武漢理工大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生汪超告訴記者,“找工作一般不會考慮規(guī)模很小的企業(yè),因為覺得平臺不夠大,擔(dān)心學(xué)不到東西,而且也沒有安全感。”湖北大學(xué)一名應(yīng)屆生也表示,雖然有些小企業(yè)給的薪水還可以,但是總覺得不踏實,還是想找大企業(yè)工作。

            記者也了解到,不少規(guī)模小的企業(yè),考慮到這一問題而不得不出高薪招人,即便如此,還是很難招到合適的人才。武昌一家影視文化公司負(fù)責(zé)人告訴記者,自己公司給一般員工開出的月薪為3000多元,還供應(yīng)午餐,可應(yīng)屆生“仍不感冒”。

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