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          少數(shù)畢業(yè)生求職太現(xiàn)實 不問工作先問薪水

          少數(shù)畢業(yè)生求職太現(xiàn)實 不問工作先問薪水

          2013-04-18 14:57:02

            根據(jù)教育部日前的消息,今年全國高校畢業(yè)生將達(dá)到近700萬人。今年的求職季被戲稱為“史上最難求職季”。4月17日在西安舉辦的一場大型綜合類招聘會上,求職的大學(xué)生普遍感覺求職很難,而用人單位也表示,“招人難”。

            求職者

            邊找邊看 沒有明確目標(biāo)

            記者17日在招聘會上采訪了幾位求職的大學(xué)生。在受訪的學(xué)生中,無論是應(yīng)屆生還是往屆生,多數(shù)人對于自己的求職方向并不明確,并非“想做一份怎樣的工作”,而是“看看有沒有適合自己的崗位”。

            燕山大學(xué)英語專業(yè)的應(yīng)屆生張莎莎是漢中人,想在西安找一份工作。“月薪3000元以上,時間自由,輕松一點”,這是她理想中的工作,但什么樣的工作能夠提供這樣的環(huán)境,她并不清楚。去年畢業(yè)的一名往屆生說,自己學(xué)的是英語教育,畢業(yè)后在超市工作了一年,現(xiàn)在想找一份行政管理類的工作。但是行政管理要做什么、需要什么樣的條件,他撓頭說“不清楚”,自己也只是想在這方面試試。

            也有求職的大學(xué)生目標(biāo)很明確,渭南師范學(xué)院的應(yīng)屆生王凱就是這樣。他覺得自己的性格很開朗,善于與人交流溝通,在銷售工作上能發(fā)揮特長,因此瞄準(zhǔn)了銷售類的崗位。但是這樣的求職學(xué)生比較少。

            招聘方

            求職的人多 合適的少

            求職的大學(xué)生認(rèn)為找工作難,也沒有明確的目標(biāo),用人單位也是大倒苦水:“求職的人越來越多,但合適的很少,我們招人也很難。”

            一家建筑勞務(wù)有限公司貼出的海報里,招收的崗位只有一個:總經(jīng)理助理。要求25歲以上,具有大專學(xué)歷。該公司的招聘人員說,這個崗位招聘了一個多月了,也沒找到一個合適的人。來問的人不少,但是多數(shù)完全不知道這個崗位要做什么。

            “很多學(xué)生來求職,不是先問工作內(nèi)容,而是先問薪資待遇、工作時長和休假時間。”一家生物技術(shù)企業(yè)的招聘人員校女士說,她覺得這樣有些本末倒置,“應(yīng)該是先說你能給公司帶來什么,然后才是公司能給你回饋多少。”

            對于大學(xué)生畢業(yè)后頻繁“跳槽”的問題,校女士認(rèn)為,第一份工作很重要,是學(xué)生踏上社會的第一步。要在第一份工作里磨練自己,讓自己沉穩(wěn)下來,再看準(zhǔn)時機(jī)到一個更好的單位,但是許多大學(xué)生在第一份工作還沒有做好的時候就跳,對他們自身的成長不利。

            調(diào)查分析

            企業(yè)看重求職者5方面能力

            根據(jù)西安市人才市場對第一季度中小企業(yè)用人情況的調(diào)查分析,企業(yè)用人時比較看重求職者5個方面的能力和素質(zhì),分別是:專業(yè)技能、對企業(yè)文化的適應(yīng)能力、溝通能力、團(tuán)隊精神和協(xié)作能力、道德品質(zhì)。

            這其中,專業(yè)技能是企業(yè)對員工最基本的素質(zhì)要求,求職者要進(jìn)入企業(yè)并得到重用,必須提高自身的核心競爭力,降低自己的可替代性。大學(xué)生求職前,還要著重對所選擇企業(yè)的文化有一些了解,并看自己是否認(rèn)同該企業(yè)文化。如果想加入,就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價值觀相吻合。同時,企業(yè)也會著重測試大學(xué)生的溝通能力,對性格開朗、善于交流的大學(xué)生給予更多的關(guān)注。

            道德品行中,最重要的一方面是對企業(yè)的忠誠度,既有能力又忠誠企業(yè)的人,才是每個企業(yè)需要的最理想的人才。另一重要方面是敬業(yè)精神,它體現(xiàn)在責(zé)任感、主人翁意識、為做好工作而主動學(xué)習(xí)、注重細(xì)節(jié)、先付出后回報等方面。(西安晚報 記者 孫佳)

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