大學(xué)剩男剩女青睞二三線城市 買(mǎi)房容易生活自在

　　現(xiàn)在還沒(méi)有找到工作的“剩男剩女”開(kāi)始轉(zhuǎn)向二、三線城市揾工。

　　求職棄廣深，選莞佛

　　“我首選回家工作，其次才是廣州就業(yè)?！?月10日，2010年南粵高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)在廣東工業(yè)大學(xué)舉行，一位來(lái)自東莞的女生小黎站在廣東發(fā)展銀行(工作地點(diǎn)廣州)的求職隊(duì)伍里，聲明自己希望回東莞找份工作。

　　在高房?jī)r(jià)，高壓力下，越來(lái)越多中國(guó)一線城市的白領(lǐng)跳槽“飛”向二、三線城市。如今，這種現(xiàn)象也發(fā)生在大學(xué)畢業(yè)生身上，尤其是現(xiàn)在還沒(méi)有找到工作的“剩男剩女”。

　　工資水平不比一線城市差

　　小黎來(lái)自廣東金融學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，就業(yè)目標(biāo)專(zhuān)攻銀行單位。因?yàn)槭菛|莞人，她首選回家工作，其次才是廣州就業(yè)。小黎告訴記者，她當(dāng)天的第一份簡(jiǎn)歷就是投給一家東莞銀行。廣東發(fā)展銀行(工作地點(diǎn)廣州)是第二個(gè)投遞對(duì)象。在她看來(lái)，東莞的工資水平不比廣州差，交通也便利，回家方便；另外，所學(xué)致用，服務(wù)家鄉(xiāng)，是她的一個(gè)小小心愿。

　　在廣深等一線城市工作，經(jīng)濟(jì)壓力大，精神壓力也大。黎同學(xué)認(rèn)為，如果選擇留廣州，那么一定要選具有相當(dāng)分量的企業(yè)，知名度高、可信度高、能提供不錯(cuò)的待遇和福利保障。

　　黎同學(xué)認(rèn)為廣東發(fā)展銀行開(kāi)出的薪酬不錯(cuò)，“每個(gè)月有租房和交通等開(kāi)支，工資至少也要2000多元才行”。雖然廣發(fā)銀行這個(gè)崗位屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)，但她很樂(lè)意接受，因?yàn)槠渲缓蛦T工簽兩年合同，黎同學(xué)計(jì)劃工作到一定時(shí)間后換工。

　　二、三線城市買(mǎi)房容易生活自在

　　“我不認(rèn)為東莞是二線城市，我覺(jué)得它就是一線城市！”記者話音剛落，庾同學(xué)不假思索地反駁回來(lái)。

　　華南理工大學(xué)廣告學(xué)專(zhuān)業(yè)的庾同學(xué)在中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行東莞分行前排了近半小時(shí)的隊(duì)，他希望能到家鄉(xiāng)東莞發(fā)展。“東莞的老城區(qū)十分繁華，絲毫不亞于廣州，生活在那個(gè)城市中有種‘游刃自如’感。即便單純論工資，一個(gè)月2000元在東莞也能生活得不錯(cuò)，但在廣州則有些捉襟見(jiàn)肘?！?/p>

　　記者采訪多人發(fā)現(xiàn)，學(xué)生求職意向與此前都發(fā)生變化，現(xiàn)在更傾向于到二、三線城市發(fā)展，首選東莞者最多。

　　學(xué)傳播的小周在廣汽日野汽車(chē)有限公司前等待面試。記者驚奇地發(fā)現(xiàn)，小周的“心水”就業(yè)城市竟然也是東莞，除了條件好之外，家人和身邊朋友多數(shù)聚集該地工作也是重要理由。

　　小周是茂名人。實(shí)際上，他更愿意待在家鄉(xiāng)就業(yè)，房子問(wèn)題好解決。茂名地處粵西，屬經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。據(jù)茂名、陽(yáng)江、湛江三地房產(chǎn)管理部門(mén)公布的數(shù)據(jù)顯示，截至今年4月14日止，茂名市商品房銷(xiāo)售均價(jià)最低，市區(qū)銷(xiāo)售均價(jià)為人民幣2945.97元/平方米，只是，無(wú)論網(wǎng)上還是招聘會(huì)，基本找不到茂名企業(yè)的招聘信息。現(xiàn)在，小周的簡(jiǎn)歷都投給二、三線城市的企業(yè)，像中山的一家燈飾品企業(yè)。

　　二、三線城市留人，關(guān)鍵有發(fā)展空間

　　佛山市南海建泰鋁制品有限公司的人力資源部副經(jīng)理馮飛正在神舞飛揚(yáng)地給學(xué)生“說(shuō)道”，他話音剛落，已有不少學(xué)生爭(zhēng)先恐后遞過(guò)簡(jiǎn)歷。轉(zhuǎn)眼，手上的簡(jiǎn)歷就是一疊。

　　馮飛說(shuō)，這些年越來(lái)越多學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷他們公司，到佛山發(fā)展。去年，網(wǎng)招就有20人，最后留下15人。

　　有些二、三線城市企業(yè)的員工流動(dòng)性大，來(lái)得快去得也快。建泰公司卻不存在這種情況。馮飛道出個(gè)中緣由，學(xué)生留在二、三線城市發(fā)展與否，關(guān)鍵在于企業(yè)是否提供長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃，為學(xué)生大開(kāi)升遷發(fā)展的渠道。不少企業(yè)給員工設(shè)的是工資平行線，今年是1500元，明后年也這個(gè)數(shù)。誰(shuí)待得?。拷ㄌ┕驹O(shè)計(jì)的是45度發(fā)展線，在觀念培訓(xùn)階段，工資是1500元/月，成為技術(shù)人員后是1800元/月，晉升到助理工程師后，有2500元/月到3000元/月的薪酬提升空間。