據(jù)臺灣“聯(lián)合新聞網(wǎng)”5月11日報道,由于美國高齡勞工的退休意愿減低,已對較年輕勞工造成排擠效應,使年輕者可能在一段時間內(nèi)無法升遷,企業(yè)也不會雇傭新人。
據(jù)《紐約時報》報道,年齡越高的群體,在經(jīng)濟從衰退到復生的過程中,越能保住工作。凡是超過62歲的年齡層,無論男女的就業(yè)率都比衰退之前要高。比較可能的原因是他們更不愿退休。因為在衰退期間房價下跌,且退休年金下降,使他們更擔心退休后的收入。即使擁有高額儲蓄者,也因為利率太低,又不愿做高風險投資,因此可能心生憂慮。
據(jù)報道,現(xiàn)在更多的60-70歲者仍在工作,但年輕人的就業(yè)率卻大幅下降。20-24歲年齡層的就業(yè)率在2007年時有70.4%,但2010年初劇降到58.7%,2014年僅回升到62.7%。而25-29歲者同期間就業(yè)率先由85.9%降到76.6%,如今僅回升到79.6%。鄭慧婷