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          調(diào)查顯示大學(xué)生起薪2153元 六成想進(jìn)政府國企

          大學(xué)生起薪2153元

          2012-06-26 10:52:17

            三、大學(xué)期間積累的人力資本對工資有何影響?

            研究發(fā)現(xiàn):英語成績、社會交際能力對畢業(yè)生工資有正向作用,僅靠學(xué)分績難以獲得高薪,實習(xí)經(jīng)歷對提高工資無益。

            英語成績對大學(xué)生工資水平有重要影響。在調(diào)查樣本中,大學(xué)英語四級考試成績排名前20%的畢業(yè)生月平均工資為2516元,高出其他畢業(yè)生18%,由此可見英語能力在就業(yè)市場上的重要性。

            優(yōu)秀的社會交際能力能夠在就業(yè)市場上帶來正回報。大學(xué)期間擔(dān)任過學(xué)生干部的畢業(yè)生月平均工資為2213元,高出其他畢業(yè)生約8%。這表明參加社團(tuán)和學(xué)生活動不僅鍛煉了個人社會交際能力,而且這種社會交際能力對未來求職很有幫助。另外,身為黨員的大學(xué)畢業(yè)生比非黨員畢業(yè)生工資高出5%。

            然而,“尖子生”工資不如一般學(xué)生。根據(jù)學(xué)生個人對自己大學(xué)學(xué)分績的評價,調(diào)查發(fā)現(xiàn)班級排名前20%的畢業(yè)生月平均工資為2027元,低于其他學(xué)生10%。大學(xué)期間從事兼職或?qū)嵙?xí)對提高工資沒有幫助。數(shù)據(jù)顯示,大學(xué)期間從事過勤工儉學(xué)、校外兼職或?qū)嵙?xí)的學(xué)生,工資反而較低。未參加實習(xí)的大學(xué)畢業(yè)生月平均工資為2315元,高出有過實習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生10%。這是因為大學(xué)生出去實習(xí)大多為了增加工作經(jīng)歷,為簡歷增光添彩,而實際上實習(xí)生難以接觸核心業(yè)務(wù),參與實習(xí)也僅僅從事一些簡單勞動,因此對提高勞動技能實際上沒有幫助,反而擠占了正常的學(xué)習(xí)時間。

            高學(xué)分績并不意味著好的就業(yè)待遇,英語能力與社交能力強(qiáng)的學(xué)生更受企業(yè)的青睞。長久以來,我們一直培養(yǎng)學(xué)生如何獲得更高的成績,提供給學(xué)生各類實習(xí)機(jī)會。許多學(xué)生也一味追逐學(xué)分績,對實習(xí)趨之若鶩。但事實表明,學(xué)生的英語能力、社交能力、與人溝通的能力、處理信息與解決問題的能力更加重要,而這些往往容易被我們忽視。

            雖然大學(xué)期間學(xué)生積極為就業(yè)積累人力資本,但是積累人力資本的途徑不同,會對大學(xué)畢業(yè)生工資產(chǎn)生不同影響。本報告的發(fā)現(xiàn)引起了我們對大學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)機(jī)制的反思。何種類型的大學(xué)生會受到雇主的青睞,大學(xué)需要著重培養(yǎng)學(xué)生哪方面的素質(zhì),如何為學(xué)生能力的培養(yǎng)提供合適的平臺,以促進(jìn)其在就業(yè)市場上有更好的表現(xiàn),這些都對調(diào)整大學(xué)生培養(yǎng)機(jī)制,向社會輸送需要的人才有重要參考意義。

            四、家庭背景對工資有何影響?

            研究發(fā)現(xiàn):優(yōu)越的家庭背景對工資有積極影響,好的家庭出身更容易獲得好的工作機(jī)會。

            好的家庭背景能夠提高大學(xué)畢業(yè)生的起薪。學(xué)生在就讀大學(xué)前的戶口狀況在一定程度上反映了家庭背景。調(diào)查發(fā)現(xiàn),讀大學(xué)前為城鎮(zhèn)戶口的畢業(yè)生月平均工資為2250元,高出農(nóng)村學(xué)生約8%。以家庭收入作為家庭背景的度量,同樣發(fā)現(xiàn),家庭人均收入排名前20%的學(xué)生,其畢業(yè)后月平均工資為2540元,高出其他家庭學(xué)生約25%。父母中至少一方具有行政級別的畢業(yè)生月平均工資為2486元,高出其他學(xué)生約18%。

            家庭背景對工資的作用可能是直接或者間接的。一方面,好的家庭背景可能帶來更好的家庭生活條件,改善學(xué)生營養(yǎng),拓寬視野,提高綜合能力。另一方面,家庭背景可以利用豐富的社會網(wǎng)絡(luò)資源為子女獲得更好的就業(yè)機(jī)會。調(diào)查顯示,有25%的畢業(yè)生在求職中有家庭或熟人幫忙,其中有73%的學(xué)生認(rèn)為“關(guān)系”對求職有幫助。這種與生俱來的優(yōu)勢無法改變,但這種家庭背景的優(yōu)勢會進(jìn)一步加重教育資源分配和勞動力市場競爭的不公平,給后天公平的實施帶來許多困難。

            一個好的社會應(yīng)當(dāng)保持合理的代際流動性,而教育是代際流動的關(guān)鍵途徑之一。優(yōu)越的家庭背景能夠帶來更高的工資,從而使得優(yōu)質(zhì)資源在家庭內(nèi)部傳遞。當(dāng)良好的家庭背景滲透到教育領(lǐng)域,就能夠使子女有更高的平臺,從而擴(kuò)大教育不平等和收入不平等。因此,加強(qiáng)社會資源的流動性,尤其加大對弱勢群體的教育資源投入,對緩解社會不平等意義深遠(yuǎn)。

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