明明眼前就有很多崗位，卻仍在喊叫“就業(yè)難”；明明看著招聘會上人頭攢動，卻還要面對“招工難”。又到一年招聘季，應屆畢業(yè)生和用人單位鼓足勇氣再出發(fā)，這一次他們能夠勝利會師嗎？
接下來的幾個月里，西部網記者將陸續(xù)從“西安百場高校招聘會”上帶回最鮮活的招聘個案，并試圖從中找到“學生就業(yè)”和“企業(yè)招人”之間的真實分歧點。
采訪時間：11月6日
采訪地點：西安歐亞學院
彭騫是西安文理學院自動化專業(yè)的大四學生，今年9月份起，他開始踏上找工作的道路。“網上投了不少簡歷，也接到過幾個電話讓我去面試，我沒去。”他說，之所以沒有選擇去面試的原因是，“在網上查了下企業(yè)的相關信息，宿舍里幾個人討論了一下，就說算了。”
這一天，彭騫抱著“試試看”的心態(tài)來到招聘會現場，遇見了同樣抱著“試試看”的心態(tài)的江蘇一家電子科技有限公司。據稱，該公司是第一次參加高校招聘會。
你想找什么樣的工作（員工）？
應聘（提供）什么職位？
彭騫：其實我們都是很盲目的，不像社會上的人有很明確的目標，應該說都能接受。
當然，我還是希望能夠找到專業(yè)對口的工作，畢竟我是學機械類的，管理、文字類的職位也不占優(yōu)勢，雖說本專業(yè)可能也沒有什么優(yōu)勢，起碼還是比干其他的要強。
企業(yè)：專業(yè)對口，有一定的實習經驗，這些都是基本要求，如果能夠有相關的工作經驗當然更好。因為校園招聘基本都是應屆畢業(yè)生，所以能力上不會有過于高的要求。
對于求職者職業(yè)規(guī)劃，公司都會根據應聘者最開始的求職意向來進行分配。
你和招聘者（求職者）聊什么？
彭騫：無非也就是問一下職位主要干些啥，在哪工作，待遇問題等等。一般都是被動的，他們問一句我們答一句。沒必要主動推薦自己，簡歷上都寫了啊。
企業(yè)：有沒有相關工作經驗、技術類的證書等，這些能夠直接反映出求職者的能力。
你對用人單位（員工）有什么期望？
彭騫：我希望企業(yè)能夠有統(tǒng)一的培訓，提供可發(fā)展的空間。
企業(yè)：希望畢業(yè)生能夠從一線做起，不能對工作有過高的期待，我們技術類的公司更重視的是“硬杠杠”。隨著工作時間的增加，能力的提升，職位自然也會往上走。
希望（提供）的薪金待遇和社保福利？
彭騫：在西安的話，2500元上下浮動吧。但是很多機械類的企業(yè)都在南方沿海城市，按照那邊的物價水平，起碼要三四千吧。
其實我們現在也不太在乎工資，五險一金也沒怎么考慮，主要看以后有沒有發(fā)展空間。
企業(yè)：試用期間2500-3000元，補貼伙食費150元。正式員工3000-4500元，8小時工作制，超出工作時間有加班費。轉正后公司都會正式辦理5險。（西部網）