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為求得一份工作 無奈隱婚
“企業(yè)在招聘時往往更加傾向于已婚的、有孩子的女性,畢竟女性的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)超過20個月,這期間會影響為企業(yè)創(chuàng)造效益。”就職于西安市一家知名企業(yè)的人力資源師李文說,“如果兩個女性面試,A得了85分未婚未孕、或已婚未孕,而B得了80分有孩子,企業(yè)會選擇B。除非A的業(yè)務(wù)能力明顯比B突出,企業(yè)覺得可以給自己帶來很多經(jīng)濟(jì)效益。”
李文說,在企業(yè)招聘時,會問及求職者一些家庭信息,從而判斷求職女性是否結(jié)婚有子女,對未婚女性也要判斷其近三年有無懷孕打算。一旦求職者在一年內(nèi)有懷孕計劃,在企業(yè)面試時是會被減分的,企業(yè)通常不選擇入職一兩年內(nèi)就結(jié)婚生子的女性員工。
部分企業(yè)也對已婚有孩子的女性同樣存在歧視。“畢竟女性在工作和家庭中往往選擇家庭。在面對加班、出差時往往不愿參與。”一名企業(yè)高管說,“我們招聘比較喜歡單身女性,并且在三年內(nèi)不打算結(jié)婚的。或者一些孩子超過10歲的女性并且要考慮她愛人的職業(yè)是否能夠照料家庭。此外企業(yè)還會考慮到勞動強(qiáng)度等因素將女性拒之門外。”
“我在應(yīng)聘時就明確表示,自己未婚而且30歲以前不打算結(jié)婚。”就職于一家IT企業(yè)的黃女士說,“其實自己入職前就已經(jīng)結(jié)婚了,面試的時候生怕因為自己結(jié)婚了,人力資源會擔(dān)心我入職不久懷孕,給企業(yè)帶來麻煩而將我拒之門外。”
一年前入職這家企業(yè),黃女士再也沒有戴過結(jié)婚戒指。“和老公打電話不能特別親昵,而且還要抵抗單位單身男性的追求,特別累。”黃女士說,令她最糾結(jié)的是現(xiàn)在已經(jīng)結(jié)婚兩年,到了該生孩子的時候。“總不能請上一年的假,偷偷把孩子生了?現(xiàn)在只能走一步算一步。”
記者昨日采訪10位年齡在25至30歲之間的女性,其中6位已婚未孕,4位未婚。6位已婚未孕的女性中兩人在企業(yè)面試時選擇隱婚,而4位未婚女性在面試時均違心地表示,在入職3年內(nèi)不考慮結(jié)婚生子。(西部網(wǎng))