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          全國(guó)總工會(huì)點(diǎn)名富士康長(zhǎng)時(shí)間違法加班

          全國(guó)總工會(huì)點(diǎn)名富士康長(zhǎng)時(shí)間違法加班

          2015-02-03 09:03:00

          來(lái)源:新京報(bào)

            全國(guó)總工會(huì)書(shū)記處書(shū)記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍2日表示,富士康等一些企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班,致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題,導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

            郭軍是在全總召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上作上述表示的。他說(shuō),從目前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀看,用人單位違反勞動(dòng)法律侵害職工合法權(quán)益的案件事件還大量存在,下一步將加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)違法行為的輿論監(jiān)督,推行工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)和建議書(shū)制度,建立重大典型違法案件曝光和公開(kāi)譴責(zé)制度。

            同時(shí),全國(guó)總工會(huì)集中公布了2014年10起勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的違法案件和勞動(dòng)事件,包括侵犯女性平等就業(yè)權(quán)、非法使用童工等。

            富士康違法超時(shí)加班

            郭軍說(shuō),一些企業(yè)安排勞動(dòng)者每日工作長(zhǎng)達(dá)十幾個(gè)小時(shí),很少有正常的休息日。一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪休假制度。富士康等企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班,致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題,導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

            “許多地方僅對(duì)投訴舉報(bào)的案件進(jìn)行查處,不能做到有案必查、違法必究。對(duì)已經(jīng)查實(shí)的違法案件懲處力度不大,達(dá)不到震懾違法用人單位的目的,導(dǎo)致木桶短板效應(yīng)。很多企業(yè)都可以向富士康學(xué)習(xí),通過(guò)超時(shí)勞動(dòng),企業(yè)可以獲取更多利潤(rùn),進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng)”,郭軍說(shuō),“如果不能對(duì)這些違法企業(yè)真正做到有案必查、違法必究,木桶短板效應(yīng)一定會(huì)出現(xiàn)?!?據(jù)全國(guó)總工會(huì)官網(wǎng)

            用工性別歧視問(wèn)題突出

            又訊 據(jù)新華社電 郭軍表示,當(dāng)前在勞動(dòng)關(guān)系方面用人單位的就業(yè)歧視問(wèn)題比較突出,特別是性別歧視。

            這次發(fā)布會(huì)公布了10起典型違法案件和勞動(dòng)事件,其中發(fā)生在2014年的浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)就是一起典型事件。河南籍應(yīng)屆女大學(xué)生郭某在應(yīng)聘該校文案職位時(shí)多次因烹飪學(xué)?!跋拚心行浴钡恼衅笚l件被拒。郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。法院認(rèn)定烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視,侵犯了郭某的平等就業(yè)權(quán),應(yīng)向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。

            “欠薪是基本道德問(wèn)題”

            郭軍表示,農(nóng)民工欠薪問(wèn)題不是簡(jiǎn)單的違法問(wèn)題,而是基本的道德和道義問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)負(fù)首要責(zé)任,政府有關(guān)執(zhí)法部門(mén)的責(zé)任也很大。

            郭軍還表示,嚴(yán)重、惡意的欠薪有更嚴(yán)厲的解決手段,如惡意欠薪可以追究刑事責(zé)任。

            據(jù)他介紹,在一些欠薪比較突出的地方,工會(huì)推動(dòng)建立了員工工資保證金制度,一旦資金或者建設(shè)項(xiàng)目出問(wèn)題,可以作為職工工資的一種補(bǔ)償。另外,企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)了問(wèn)題,還有一部分資產(chǎn)可以變現(xiàn),這時(shí)候工會(huì)或者政府可以先行墊資,幫助員工滿足工資需求,事后向欠薪企業(yè)追償。

            2014年度勞動(dòng)違法部分典型案件

            深圳兩公司非法使用童工

            2013年底,深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報(bào)。2014年1月,兩公司被下令限期整改,分別被處以1萬(wàn)和3.5萬(wàn)元的行政罰款。

            江蘇昆山中榮金屬制品有限公司爆炸事故

            2014年8月2日,江蘇昆山臺(tái)資企業(yè)中榮金屬制品有限公司發(fā)生爆炸事故。目前,對(duì)涉嫌犯罪的中榮公司董事長(zhǎng)吳基滔等18名責(zé)任人移送司法機(jī)關(guān)采取措施。

            江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工

            2012年初,江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔(dān)任公司行政秘書(shū)。2014年周女士懷孕后,公司告知周女士暫時(shí)回家休息,后要求遞交辭職報(bào)告,否則將安排到體力勞動(dòng)繁重的一線生產(chǎn)崗位。有關(guān)部門(mén)向企業(yè)下達(dá)了限期整改指令書(shū)等,并申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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