也就是說(shuō)，本次換屆后，至少“60后”，甚至“70后”干部將成為市、地、州、盟班子和正職的主力軍。地市級(jí)干部的年輕化也帶來(lái)了一系列對(duì)其工作的特殊要求。
首先，年輕干部學(xué)歷層次較高，專(zhuān)業(yè)知識(shí)較好，頭腦靈活、視野開(kāi)闊，有闖勁有干勁，給黨和國(guó)家視野注入新的生機(jī)和活力。但年輕干部中有不少人缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，缺乏基層實(shí)踐特別是艱苦復(fù)雜環(huán)境的鍛煉，鑒于復(fù)雜局面、解決實(shí)際問(wèn)題的能力不強(qiáng)；也有些年輕干部群眾觀念和宗旨意識(shí)淡薄，黨性觀念和政權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。
劉海濤說(shuō)，對(duì)年輕干部，尤其要在增進(jìn)對(duì)人民群眾的感情上下功夫，把理想信念教育作為重中之重。引導(dǎo)其把忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民作為一種信念來(lái)堅(jiān)守，作為一種修養(yǎng)來(lái)錘煉，作為一種準(zhǔn)則來(lái)恪守，使正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀始終成為引領(lǐng)其人生的指針。
其次，越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要派到矛盾多、困難大、任務(wù)重的地方去，派到改革發(fā)展穩(wěn)定的第一線去，讓他們到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位上砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。
竹立家認(rèn)為，應(yīng)加大從基層一線選拔干部力度，優(yōu)先選拔具有基層一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部充實(shí)縣級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)。特別關(guān)注各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域的基層和生產(chǎn)一線，特別關(guān)注環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)的崗位，特別關(guān)心那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門(mén)子的老實(shí)人、正派人，使選出來(lái)的干部組織放心、群眾放心。杜絕品行不端、心術(shù)不正、作風(fēng)不實(shí)的投機(jī)鉆營(yíng)者謀到好處、占到便宜，鮮明體現(xiàn)出黨的干部路線和用人導(dǎo)向。
再有，市、地、州、盟干部，應(yīng)通過(guò)各種形式深入到群眾之中，體察民情、體驗(yàn)民生、體會(huì)民意，問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民，千方百計(jì)為群眾排憂(yōu)解難。要身入基層、身入群眾，更要心入基層、情入群眾，做到察真情、察實(shí)情、察隱情，辦實(shí)事、解民憂(yōu)，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。
中央曾多次要求，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)健全調(diào)查研究制度。其中，市、地、州、盟領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研每年不少于2個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)干部要自己動(dòng)手，每年撰寫(xiě)1～2篇有情況、有分析、有對(duì)策的調(diào)研報(bào)告。同時(shí)，在同一職位任職五年以上的，要有計(jì)劃地進(jìn)行交流。有計(jì)劃地施行市、地、州、盟黨政正職跨省交流。
此外，竹立家說(shuō)，中央一再要求厲行節(jié)約，市、地、州、盟領(lǐng)導(dǎo)干部下基層更應(yīng)堅(jiān)持勤儉節(jié)約、輕車(chē)簡(jiǎn)從，減少陪同和迎來(lái)送往活動(dòng)，不要超標(biāo)準(zhǔn)接待；控制公務(wù)消費(fèi)，規(guī)范職務(wù)消費(fèi)，堅(jiān)決制止鋪張浪費(fèi)、奢靡享樂(lè)。
受訪專(zhuān)家還指出，由于所處崗位的關(guān)鍵性，地市級(jí)干部尤應(yīng)堅(jiān)持重大事件靠前指揮，發(fā)生重大自然災(zāi)害、重大事故、重大突發(fā)事件，要在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，妥善處理。（鳳凰網(wǎng)）