人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基今日表示，截至9月底，全國已有30個省份調整了最低工資標準，月最低工資標準最高檔增長幅度平均為24%。目前，全國31個省份月最低工資標準最高檔平均為870元。
人力資源和社會保障部22日召開新聞發(fā)布會，向社會各界和廣大媒體介紹2010年第三季度人力資源和社會保障工作進展情況。
尹成基在發(fā)布會上介紹說，截至9月底，全國已有30個省份調整了最低工資標準，月最低工資標準最高檔增長幅度平均為24%。目前，全國31個省份月最低工資標準最高檔平均為870元。部署開展企業(yè)薪酬第二次試調查，范圍擴大到北京、江蘇等8個省份。
尹成基介紹了勞動關系協調和權益保障工作進展情況：一是穩(wěn)步實施勞動合同法。制定下發(fā)開展農民工簽訂勞動合同“春暖行動”、推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動、推進集體合同制度實施“彩虹計劃”的相關通知，指導各地進一步提高農民工勞動合同簽訂率，督促企業(yè)加強勞動用工管理，擴大集體合同制度覆蓋面。繼續(xù)推動落實服務外包企業(yè)特殊工時政策，研究起草關于擴大服務外包企業(yè)特殊工時政策適用范圍的政策文件。配合國務院法制辦做好《女職工勞動保護條例(草案)》的研究論證工作。
二是加強企業(yè)工資分配的宏觀指導。
三是加大企業(yè)工資支付保障工作力度。下發(fā)進一步解決企業(yè)拖欠農民工工資問題的通知，并組織督查組赴部分地區(qū)對企業(yè)職工工資支付情況進行督查，農民工工資支付基本得到保障。
四是加強勞動爭議處理工作。2010年第三季度，全國各級勞動爭議仲裁機構共立案受理勞動爭議案件15.3萬件，涉及勞動者人數20.4萬人。其中集體勞動爭議案件0.14萬件，涉及勞動者人數4.6萬人，審結案件15.3萬件(含以前累積未結案件)。開展企業(yè)爭議預防調解示范工作，有序推進實體化建設，有效應對集體勞動爭議。
五是加大勞動保障監(jiān)察工作力度。2010年6月1日至7月31日，聯合有關部門在全國范圍組織開展了以農村“四小”企業(yè)為重點的整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。繼續(xù)落實執(zhí)法維權與服務企業(yè)相結合的各項舉措，擴大日常巡視檢查和書面審查的覆蓋面。積極推進勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理試點工作。據新浪網訊