據(jù)京華時報訊昨天，市人力社保局發(fā)布《2010年北京市引進國內(nèi)人才專項工作計劃》，這是本市首次大規(guī)模面向全國發(fā)布高層次人才的需求崗位。該計劃共提出835個國內(nèi)高層次人才需求崗位，主要分布于本市教育衛(wèi)生系統(tǒng)、科研院所、國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、金融機構(gòu)和大型非公有制經(jīng)濟組織等。
諾基亞等名企廣納賢才
市人力社保局方面透露，該局這次發(fā)布了《2010年北京市引進國內(nèi)人才專項工作計劃》，目的是引進一大批熟悉國際化市場運作、能夠帶動首都新興學(xué)科、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技創(chuàng)新人才和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，同時，吸引一大批具有真才實學(xué)的優(yōu)秀創(chuàng)新人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。該計劃共提出835個國內(nèi)高層次人才需求崗位，其中高層次管理人才需求崗位289個，高層次專業(yè)技術(shù)人才需求崗位546個。
這些崗位主要集中在本市的教育衛(wèi)生系統(tǒng)、科研院所、國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、金融機構(gòu)和大型非公有制經(jīng)濟組織等。具體來說，北工商、首醫(yī)等高校，天壇、朝陽、積水潭等三甲醫(yī)院，北汽控股、深圳發(fā)展銀行、摩托羅拉、諾基亞、西門子公司等知名企業(yè)紛紛提出人才需求崗位，廣納賢才。
七成崗位要求碩博學(xué)歷
市人力社保局流動調(diào)配處相關(guān)負責(zé)人員表示，在本市這次的人才引進中，要求引進碩士、博士研究生的比例最高，高達76%；本科生及以上僅占23.2%。而在職稱方面，高級職稱占57.0%；中級及以上職稱占14.1%。從年齡結(jié)構(gòu)看，分布呈現(xiàn)“中間力量”的特點，即35至45歲年齡段需求最大，計劃引進635人，占總需求人數(shù)的76.1%；其次是45歲以上，占13.4%；而35歲以下只占10.5%。
具體到崗位需求，可以看到這次招聘的崗位層次很高，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)單位多是招聘副總經(jīng)理、項目經(jīng)理、研發(fā)工程師等；醫(yī)院多是招聘各科室主任、學(xué)科帶頭人等，高校則多是招聘教授、教師等。與崗位的高層次相對應(yīng)的是應(yīng)聘要求的高標(biāo)準，很多崗位都要求應(yīng)聘者年齡在35歲以上，具有碩士以上學(xué)歷以及5年以上工作經(jīng)驗等。
馬上就訪
外地人才可落戶北京
市人力社保局副局長、新聞發(fā)言人宋豐景表示，截止到2009年底，北京市共引進國內(nèi)外各類高層次人才31866人，廣泛分布在高新技術(shù)、現(xiàn)代制造業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)等重點發(fā)展領(lǐng)域和市屬企業(yè)、高等院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生等單位。這些人才年齡輕、層次高，已經(jīng)成為首都經(jīng)濟建設(shè)的重要力量，其中56.9%分布在本市的高新技術(shù)企業(yè)。
本次人才引進，對于最終錄取的人選戶籍地不屬本市的，可按照各用人單位意愿直接申請引進，配偶及子女可隨調(diào)隨遷；也可在試用期滿再申請引進，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》，申請引進時可不受持證時間限制。此外，部分單位也自主制定了一些吸引高層次人才的鼓勵政策，例如給予住房補貼、周轉(zhuǎn)用房、科研經(jīng)費支持等。
特別提醒
報名時間截至10月底
本市這次發(fā)布的2010年國內(nèi)引進人才崗位需求，報名時間截止到今年10月底。目前，人才引進計劃已經(jīng)在市人力社保局網(wǎng)站上發(fā)布。該計劃明確了用人單位名稱、所需人才的專業(yè)方向、擬聘崗位名稱、崗位數(shù)量、對引進人才的具體需求和用人單位聯(lián)系人、聯(lián)系方式，有意向來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各類高層次人才可根據(jù)個人意愿與用人單位聯(lián)系，進行雙向選擇，并盡快提出申請。市人力社保局將會同相關(guān)部門對報名人員進行統(tǒng)一初審，初審合格的將按專業(yè)、崗位等情況，分批組織考試、面試等環(huán)節(jié)確定最終人選。