實驗臺上，有一張張年輕而專注的臉龐
大慶油田建設(shè)設(shè)計研究院副總工程師、油田水處理權(quán)威陳忠喜經(jīng)常講述一個自己被“駁倒”的故事。一次，在一個污水處理裝置曝氣量計算的問題上，陳忠喜和當(dāng)時剛工作不久的大學(xué)畢業(yè)生趙秋實產(chǎn)生了分歧，爭論了很長時間。小趙反復(fù)推算后找到陳忠喜，又到現(xiàn)場反復(fù)演示。“我發(fā)現(xiàn)他是正確的。當(dāng)時雖然感到壓力，但是更為有這樣的年輕人感到高興。”陳忠喜說。
為了進一步調(diào)動科技人員的創(chuàng)新潛能，大慶油田通過物質(zhì)激勵、精神激勵和成長激勵相結(jié)合，建立起科技人員成長通道，使科技人才成為大有可為的群體、受人尊重的群體、收入最高的群體。
日前，大慶油田采油四廠試驗大隊中心化驗室里，２９歲的項目組長黃金目不轉(zhuǎn)睛地觀察著模擬巖心的滲透情況和表面活性劑的驅(qū)油效果。這個化驗室承擔(dān)著對三次采油技術(shù)使用的表面活性劑的分析、評價和篩選工作，對油田下一步持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)至關(guān)重要。黃金的項目組有多名“８０后”，以高效率和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)成為“最放心班組”，每每在關(guān)鍵試驗中被委以重任。
項目組成立一年多來，累計完成４０塊巖心的驅(qū)油試驗，對１７４個表面活性劑樣品做出評價，并從中成功篩選出２個適合油田各方面特性的品種。“每到有樣品來，我們就立刻進入戰(zhàn)斗狀態(tài)，２４小時連軸轉(zhuǎn)是家常便飯。”黃金說。
采油四廠試驗大隊隊長陳宏告訴記者，２０１１年，試驗大隊又接收大學(xué)畢業(yè)生１３人，其中碩士研究生４人。“油田科技隊伍每年都有新鮮血液補充進來，形成了合理的人才梯隊。”他說。
“這里雖然遠離城區(qū)，但在生產(chǎn)一線，油田創(chuàng)造的科研環(huán)境為我們的成長提供了良好平臺，我們在這里覺得很充實。”黃金說，“我們的工作雖然平凡，但是聯(lián)系著油田穩(wěn)產(chǎn)和國家能源安全，我們覺得很光榮。”(新華網(wǎng))