隨著“海歸”群體越來越龐大，前些年被企業(yè)看作“香餑餑”的海外留學(xué)回國人員，如今也加入到了近700萬大學(xué)畢業(yè)生的求職隊伍里，面臨著“最難就業(yè)季”的壓力。在7月19日市人才中心舉辦的“西安部分重點單位與留學(xué)回國人員交流懇談會”上，一位“海歸”就袒露心聲：“我有時都不太愿意跟別人說自己是‘海歸’，怕別人問工作的事。”
“海歸”就業(yè)也困難
在人們印象中，“海歸”意味著受到過良好的教育、有著開闊的眼界、掌握著先進的技術(shù)，若回國工作，應(yīng)該是用人單位搶著要的吃香人才。而在出國或去香港、澳門讀書前，留學(xué)人員也大多抱著這樣美好的愿景，但隨著越來越多的海外留學(xué)人員回國，加入到應(yīng)、往屆畢業(yè)生求職的隊伍中，留學(xué)生們逐漸發(fā)現(xiàn)，留學(xué)的經(jīng)歷似乎“越來越不值錢了”。
西安市人才服務(wù)中心的負責(zé)人日前向記者表示，如今“海歸”在就業(yè)上也面臨著一些困難，比如專業(yè)對口就業(yè)難度大、海外回國擇業(yè)的渠道不通暢等，在這些因素的影響下，不少“海歸”都變成了“海待”。
7月19日的交流懇談會就是為了給“海歸”們提供就業(yè)、擇業(yè)的機會而舉辦的，邀請了32家西安市的重點單位，涉及國有、事業(yè)、外資、合資、民營等各個類型，包括航空、機械制造、電子、能源、材料等16個行業(yè)。參加交流會的“海歸”有50人，畢業(yè)于英國、美國、法國、澳大利亞等10多個國家和地區(qū)，專業(yè)涵蓋經(jīng)濟、管理、材料等20多個，碩士以上學(xué)歷者占74%。
回國工作很有壓力
出國鍍了金的“海歸”們面臨著越來越大的壓力，其中很重要的一條是來自周圍人的眼光。參加7月19日交流會的“海歸”既有剛從國外回來還沒工作的，也有已經(jīng)回國一段時間并正在工作的，顯而易見的是，已經(jīng)在工作的“海歸”，有相當一部分人對自己目前的工作現(xiàn)狀并不是太滿意，所以才參加交流會，想要找到一個更好的單位和崗位。
小牟是英國一所著名大學(xué)的碩士研究生畢業(yè)，現(xiàn)在在一家私企做信息收集和市場研判類的工作，她對現(xiàn)在的工作就不是很滿意，但目前還沒有更合適、更好的。她在剛回國求職時，曾給一個大型商場投過簡歷，但商場在看過她的簡歷后回復(fù)說，因為她沒有工作經(jīng)驗，只能從導(dǎo)購干起，她無法接受。也有英國的同學(xué)現(xiàn)在在上海做實習(xí)生，一個月1000多元錢。小牟說，她現(xiàn)在不愿意跟人說自己的“海歸”經(jīng)歷，覺得有些丟人。
從澳門科技大學(xué)國際旅游管理專業(yè)畢業(yè)的曹宇辰，如今在一家私營企業(yè)從事人力資源工作。曹宇辰說，“海歸”都對自己的工作有著較高的要求，就怕做了一份不太好的工作，別人會說，你留學(xué)回來干這個？”
需要耐心等待機會
曹宇辰認為，如今用人單位已經(jīng)開始用平常心看待“海歸”，和招聘國內(nèi)大學(xué)的畢業(yè)生一樣，同樣要看在國外的哪個大學(xué)讀書，是好學(xué)校還是一般的。而一些“海歸”還沒有以平常心看待國內(nèi)單位，認為自己一定要找個特別好的工作。
那么留學(xué)的經(jīng)歷是否就沒有用處？曹宇辰和小牟都認為，海外留學(xué)的經(jīng)歷對“海歸”而言，絕對是一個寶貴的財富，只是在如今競爭激烈的情況下，在開始時難以顯現(xiàn)出太強的優(yōu)勢，但在工作幾年后，開闊的眼界、不同的思維方式、看待問題角度的不同，都能讓“海歸”在職場上獲得更好的上升。因此，“海歸”需要耐心等待機會，不要一開始就把自己擺得太高，要讓自己在工作的過程中逐漸顯現(xiàn)價值。（西安晚報）