陪孩子找工作、幫孩子投簡歷、替孩子回答問題……3月2日，“2013年西安市春季招聘大會”在西安市會展中心舉行，共有280家企業(yè)提供了1.1萬個崗位，吸引了2萬多人前來應(yīng)聘，其中90后成為招聘會上的主力軍。在招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)有不少家長陪孩子前來應(yīng)聘，而不少企業(yè)也表示并不支持家長代替孩子找工作。
現(xiàn)場：家長比孩子忙多了
2日早上10點，在“2013年西安市春季招聘大會”的現(xiàn)場，家住西安市蓮湖區(qū)的趙大姐拉著兒子邊走邊看。她手里拿著一個小本子，看到合適的崗位就會停下來向工作人員咨詢，記下有用的信息。趙大姐走一路，記一路，碰見特別合適的崗位想跟兒子商量，卻發(fā)現(xiàn)兒子不見了。
“電視里說今年找工作不好找，我娃又不愛說話，今天陪他來就是幫他多留意點，不要錯過了工作機會。”趙大姐說，為了催促兒子找工作，她平時沒少嘮叨，可孩子就是聽不進去。
“才畢業(yè)的學生，吃點苦沒什么，我們也愿意讓孩子吃苦。”站在西安某物業(yè)管理公司的招聘臺前，穿著紅色上衣的吳大姐笑著說，女兒辛惠今年6月就要畢業(yè)了，這是第一次參加招聘會，她就是幫孩子把把關(guān)，少走“彎路”。
辛惠拿著應(yīng)聘表猶豫不決，身旁的吳大姐就認真問著招聘人員工資待遇、上班時間、發(fā)展前景等問題。等問題都搞清楚了，在母親的授意下辛惠才安心的填了應(yīng)聘表離開。而整個招聘過程中，辛惠幾乎沒有說話。
在招聘現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)陪孩子來找工作的家長并不少見，不少家長表示，他們只是希望替孩子選擇合適的崗位，在孩子在招聘中遇到突發(fā)情況時可以幫忙處理。
企業(yè)：家長陪同 印象分要被扣
“我今天已經(jīng)遇見三個由家長陪著前來應(yīng)聘的大學生了，家長陪孩子應(yīng)聘我們可以理解，只要孩子在應(yīng)聘中表現(xiàn)優(yōu)秀，不會影響孩子的應(yīng)聘成績。但是如果家長太強勢，就會影響我們對孩子的印象。”西安某大型國有企業(yè)的工作人員吳小姐說，對于缺乏獨立性、嬌生慣養(yǎng)的學生，他們是絕對不會招的。
“應(yīng)屆生都是成年人了，如果連找工作這種關(guān)乎自己切身利益的事情都不能獨立面對，還要家長代勞，那這種應(yīng)聘者我們是不會要的。”西安一家大型機械廠的人力資源顧問王先生告訴記者，用人單位普遍看重求職者的工作能力、思考能力與求職信心，而這些全部是建立在獨立的基礎(chǔ)之上的。
在招聘會現(xiàn)在，記者咨詢了十幾家招聘企業(yè)，他們都表示，家長過多干涉和操心，不僅會給孩子未來的同事、領(lǐng)導(dǎo)造成負面印象，甚至會讓孩子失去面試的機會。
專家：給孩子信心更重要
“家長陪孩子找工作這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，一方面說明現(xiàn)在就業(yè)困難的嚴重性，另一方面也說明在社會化的進程里，由于大學生的社會歷練不夠，導(dǎo)致他們在應(yīng)對社會壓力時不僅缺乏獨立思考的能力，也缺乏應(yīng)有的信心。” 省社科院社會學研究所副研究員謝雨峰認為，家長“陪聘”不能簡單的用對與錯來理解。
“90后應(yīng)聘者大多都是獨身子女，依賴心理相對較重，我們可以理解家長的焦慮，但是，我并不號召家長們都陪著找工作，家長要做的，是要給孩子信心，樹立孩子獨立、自立的人格。”謝雨峰說。
“就業(yè)難的問題政府應(yīng)該要重視起來，除了擴大就業(yè)渠道外，還應(yīng)該加大就業(yè)培訓(xùn)。”謝雨峰認為，培訓(xùn)內(nèi)容除了要增加就業(yè)者的工作能力外，更重要的是要幫助就業(yè)者完成“學生”到“成年人”的身份轉(zhuǎn)換，讓他們學會適應(yīng)社會現(xiàn)實。（西部網(wǎng) 記者 鄢山宇）