老板迷信屬相招員工全屬豬（漫畫圖）
一進(jìn)公司發(fā)現(xiàn)同事都屬豬
做產(chǎn)品開發(fā)的胡小姐不久前去一家上海的外貿(mào)公司應(yīng)聘，當(dāng)時去面試的時候，胡小姐發(fā)現(xiàn)，公司所在的位置和環(huán)境都不錯，感覺公司整體實力挺強(qiáng)，再看一看跟她一同面試的人，更多的是碩士海歸之類的高級人才，這讓胡小姐是既高興又擔(dān)憂，“公司是不錯，崗位待遇什么的肯定不差，只是這么好的公司，會要我嗎？”胡小姐很不自信，應(yīng)聘完以后，預(yù)計沒戲，也就沒把它當(dāng)回事，準(zhǔn)備去另一家公司上班。
但是面試完幾天后，胡小姐意外接到一個電話，是那家公司的老總打來的，通知她來上班，這讓胡小姐感覺很意外。
“我在面試的人員中本來就不算出色的，能應(yīng)聘上就已經(jīng)很出乎意料了。這家公司看起來規(guī)模還可以，怎么通知新人上班這種事還需要老總親自打電話呢？”胡小姐有點懷疑此事的真實性，想到現(xiàn)在已經(jīng)有工作了，輕易放棄別又有變故，表示需要考慮一下再做決定。沒想到過了幾天，這家公司的老總又一次打來電話，態(tài)度非常熱情，并且承諾了不錯的待遇，讓胡小姐很是心動。
抱著試試看的態(tài)度，胡小姐來到公司，經(jīng)過了一個月的試用期，工作比較愉快，老板承諾的待遇也都一一兌現(xiàn)。
有一天，按捺不住好奇心的胡小姐向老板說出了當(dāng)時自己的疑問。“在應(yīng)聘的人中，我實在算不上最出色，為什么會得到老板的青睞呢？”
沒想到，老板露出神秘的一笑“你難道沒發(fā)現(xiàn)，咱們公司的同事都跟你同一個屬相嗎？”小胡這才回憶了一下，同一辦公室的兩個同事都跟自己一樣大，而另一位年齡稍長的，則恰好比自己大一輪。“這公司是我白手起家的，當(dāng)時有個大師給我算命，說屬豬的人最旺我，這不，就是因為你們的存在，公司業(yè)務(wù)越做越好嘛。”
星座犯沖應(yīng)聘時被淘汰
無獨有偶，最近正在找工作的王小姐告訴記者，不久前，自己曾經(jīng)因為星座原因，還被一家咖啡館拒聘。
“朋友介紹的一份工作，說是熟人開的一家咖啡館，環(huán)境很好，正在招聘服務(wù)生，我就去應(yīng)聘了。當(dāng)時面試我的老板是個年輕的美女，剛開始和老板聊得不錯，后來她突然問我是什么星座的，我就如實說了，我六月份生，雙子座，結(jié)果老板臉色一下子變了。后來沒再說什么，工作自然也就不了了之。”王小姐回去后百思不得其解，想不出來到底是哪個地方讓老板不滿意了。
“后來過了一段時間，當(dāng)時介紹我的朋友才告訴我，老板最近才和男朋友分手，原因是男友出軌，而這個男友正是雙子座的。”這個理由讓王小姐簡直哭笑不得。
事實上，類似的事情并非個別，蘇州就曾有一家小店曾經(jīng)在紅紙黑字的告示上寫著：招聘正職人員，水瓶座、處女座、摩羯座、金牛座、雙子座優(yōu)先。牡羊座、雙魚座勿擾。星座、血型、屬相等等均曾作為一些招聘單位的招聘門檻。
這些求職被拒理由，夠雷人吧
“為啥不要我？”“因為你姓裴！”哈爾濱市的裴小姐多次求職均遭拒，她介紹：“有一次我打電話詢問其中一家企業(yè)為什么沒有聘用我，對方含含糊糊地告訴我，因為他們是銷售企業(yè)，怕我的姓斷了他們的財路。”
“你的八字和公司財運相沖”
一求職者小嚴(yán)到溫州一企業(yè)應(yīng)聘。面試時，該公司對小嚴(yán)很滿意，但最后問了他的農(nóng)歷生日及出生時辰。次日，該公司稱，小嚴(yán)的“生辰八字”與該公司的財運相沖，所以不能錄用他。
“可以是小學(xué)學(xué)歷，但必須有型” 重慶一房產(chǎn)公司招聘啟事有這么一句：“要是你是男人，哪怕你是小學(xué)文憑我們也不介意，但你必須有型……”王先生雖然覺得自己學(xué)歷夠高，但不夠有型，就沒敢去面試。
專家觀點
依屬相、星座選人不科學(xué),還違背《勞動法》
記者上網(wǎng)輸入“招聘”、“屬相”等關(guān)鍵詞，發(fā)現(xiàn)多個地區(qū)均有企業(yè)以屬相作為招聘限制條件，有公司還注明，因為從事房地產(chǎn)對風(fēng)水有講究，所以對從業(yè)者的屬相有特定要求，或者員工的屬相不能和公司負(fù)責(zé)人的屬相相沖。
一個新造的詞匯也不脛而走——“屬相招聘”，是指某些用人單位根據(jù)十二生肖的命相關(guān)系來招聘的行為，即用屬相相合相克來決定人才取舍。
“完全靠屬相、星座這些要素來評判一個人，沒有科學(xué)性，也過于絕對化。”領(lǐng)航人才技術(shù)總監(jiān)朱翔接受揚子晚報記者采訪時表示，公司在招聘的時候考慮職員跟公司企業(yè)文化，包括領(lǐng)導(dǎo)的匹配程度，這是一種進(jìn)步，比如價值觀是否相似，性格能否融合，這些對于一個人是否能在這個公司發(fā)揮才干是很重要的，但是影響這些的要素更多的是性格、背景等等，而不是屬相、星座。
一位律師告訴記者，針對企業(yè)不同的崗位需要，用人單位可以因“崗”而異，在招聘員工時提出一些特別的要求，然而明確提出只聘請某個屬相的人，這顯然對其余屬相的應(yīng)聘者來說是不公平的，有歧視的嫌疑，違背了《勞動法》精神，不但對求職者不公，也不利于企業(yè)吸納人才和自身的發(fā)展。（中國網(wǎng)）