他指出,沒有一代人的青春是容易的,關(guān)鍵是時代“如何讓優(yōu)秀的年輕人看到希望”。
“不管在高校,還是在企業(yè)或公務(wù)員系統(tǒng)里,永遠都有‘工蜂’。年輕人希望有所作為很正常,但年輕也意味著從低處起步、經(jīng)驗不多、貢獻較少,從某種意義上說,我認為做‘工蜂’是人生的必經(jīng)階段。”李睿告訴中國青年報記者。
但他同時認為,政策和評價體系也應(yīng)有所調(diào)整,“給努力的‘夾心層’更多公平上升的奔頭”。
廉思研究團隊在報告中建議:“在管理制度中,開辟青年教師特別通道,避免‘工蜂’在各種非學(xué)術(shù)競爭中,面臨不平等的局面。比如在各種課題經(jīng)費、基金之外特別設(shè)立青年教師培育基金,給青年教師生存和發(fā)展提供可以發(fā)芽的‘種子’。在各種評先評優(yōu)機制中,特別制定40歲以下青年骨干教師選拔機制和管理辦法。”
施向東認為,不妨在課題管理上給年輕人更多彈性。“學(xué)問是需要積累的,不是原料進去,產(chǎn)品就能出來。要做上幾年,甚至十幾年,才能出來精品,年輕人的積累需要更寬松的環(huán)境。”
清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院院長施一公還直言,評價“個人學(xué)術(shù)科研能力”的標(biāo)準(zhǔn)亟待改變,應(yīng)主要取決于同行評議。“沒有論文參考不行,但是論文的作用不能被無限放大。”
浙江大學(xué)本科生院副院長陸國棟認為:“首先提高高校青年教師的薪酬,讓‘工蜂’們有一份體面、有尊嚴的收入;其次,‘工蜂’族也要轉(zhuǎn)變一些觀念。”
廉思研究團隊的調(diào)查顯示,針對“對未來5~10年內(nèi)社會公平狀況的變化趨勢如何?”問題,38.9%的“工蜂”認為“會有所改善”,14.3%的受訪者認為“維持現(xiàn)狀”;25.9%的受訪者認為“不好判斷”。
報告分析道:“總體來說,盡管‘工蜂’對當(dāng)前社會公平狀況評價偏向消極,但對于未來5~10年的社會公平變化趨勢,仍持謹慎樂觀態(tài)度。” (中國青年報 王夢婕 陳霏菲 杜小娟 翁菁)