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          90后職場(chǎng)新人因無聊勞累工資低離職率超過三成

          90后職場(chǎng)新人因無聊勞累工資低離職率超過三成

          2012-08-31 15:46:49

            第一批真正意義上的“90后”大軍走出校園至今還不足兩月,然而近日,“2012中國薪酬白皮書”一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,“90后”職場(chǎng)新人離職率已達(dá)30%以上。商報(bào)記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),“90后”個(gè)人感受較強(qiáng),工作無聊、勞累、薪酬低等理由都可在短時(shí)間內(nèi)觸發(fā)離職情緒。同時(shí),生存壓力少之又少似乎也成了“90后”員工輕易甩手走人的“資本”。就業(yè)不足兩月已對(duì)工作生厭

            目前就職于上海某化工企業(yè)的“90后”職場(chǎng)新人小范7月初正式與單位簽署了用工合同,然而轉(zhuǎn)眼才入8月,小范對(duì)當(dāng)下工作明顯的厭倦情緒已讓父母察覺一二。

            小范媽媽告訴記者,原本小范本科所讀專業(yè)就是材料與化學(xué)工業(yè),工作剛開始熱情的確很高,但逐漸地似乎也是因?yàn)楣ぷ骼?,常常在家聽到小范抱怨?ldquo;專業(yè)與工作對(duì)口應(yīng)該來說是挺滿意的,本身就學(xué)的這個(gè),入門應(yīng)該是很輕松的。”小范媽媽說道,“目前這個(gè)工作也是他自己找的,的確因?yàn)閷I(yè)對(duì)口很早就定下來了,他也懶得再投別的單位了。”

            采訪中,小范媽媽向記者坦言,如今工作了一月有余,小范的狀態(tài)早不如開始時(shí)了。“他從事的工作類似泥土中的成分分析,我們現(xiàn)在和他談工作,他就是不開心,經(jīng)常喊很辛苦。”小范媽媽對(duì)兒子目前的工作狀態(tài)稍顯不安。

            而對(duì)于小范日后可能面臨的跳槽,小范媽媽給予了極大的寬容與支持。“工作重在開心,我們也不愁他養(yǎng)家,他工作好了,我們自然也放心。”

            生存壓力小離職理由卻不少

            采訪過程中記者發(fā)現(xiàn),與小范一樣剛?cè)肼殘?chǎng)便生厭倦情緒的并非個(gè)案。“90后”較強(qiáng)的個(gè)人主義在工作中極其容易觸動(dòng)離職情緒,另一方面,生活殷實(shí)的“90后”并無生計(jì)之憂,對(duì)工作的忠誠度及壓力感也稍顯較低。

            能環(huán)專業(yè)的畢業(yè)生小馬目前就職于一家國企,坐班工作的輕松閑適以及3-4000元左右的起步薪水外加各項(xiàng)福利待遇在旁人眼中已可知足,然而小馬卻生出離職的想法。

            “太無聊了!”小馬告訴記者,雖然工資拿得很輕松,但每天發(fā)發(fā)郵件,整理整理資料的枯燥工作實(shí)在讓她呆不住。“原本單位說要找一個(gè)我們專業(yè)的女生,既能實(shí)踐操作,也能在辦公室?guī)蛶褪?、做做文職,然而現(xiàn)在我每天去單位,就是打開電腦刷刷網(wǎng)等下班,根本沒有太多的工作要我做,閑得慌!”

            與此同時(shí)記者也發(fā)現(xiàn),“公司老安排出差,不穩(wěn)定”、“單位不能上QQ,不能打電話,非常不自由”、“沒挑戰(zhàn),很枯燥”、“工作環(huán)境差,不舒服”等新奇的離職理由在“90后”眼中已見怪不怪。

            大學(xué)生與雇主更像“談戀愛”

            《2012中國薪酬白皮書》的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,中國“80后”、“90后”員工離職率達(dá)30%以上。其中,“90后”在實(shí)際中頻繁離職的比例更高。

            復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院的一項(xiàng)報(bào)告中提及,“90后”新生代員工整體上有5高5低特征:學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈,創(chuàng)新意識(shí)較好,工作節(jié)奏快速,自我實(shí)現(xiàn)更高,個(gè)人興趣更濃;忠誠度較低,缺乏團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心較弱,抗壓性較差,職業(yè)定位模糊。麥可思近日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查稱,大學(xué)生與雇主之間的關(guān)系更像“談戀愛”,而不是“結(jié)婚”。離職中主動(dòng)提出‘分手’的98%是大學(xué)生,而不是雇主。繼續(xù)從事一份工作的成本太高或者預(yù)期回報(bào)太低,都會(huì)導(dǎo)致大學(xué)生做出離職的決定。

            與此同時(shí),該調(diào)查也表示,對(duì)于畢業(yè)生而言,心理原因在離職決定中的作用更為重要,而且也更復(fù)雜。“在政府或者國企就業(yè)的大學(xué)生離職率低,可能因?yàn)樗麄儽旧砀诤豕ぷ鲙淼?lsquo;安全感’,從事服務(wù)性質(zhì)工作的大學(xué)生離職率高,則可能因?yàn)檫@類工作對(duì)他們的心理承受能力帶來的挑戰(zhàn)太大。” (上海商報(bào))

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