而城鎮(zhèn)企業(yè)職工始終只有基本養(yǎng)老金,其替代率沒有考慮企業(yè)年金部分或者根本沒有企業(yè)年金。因此,機關(guān)事業(yè)單位和城鎮(zhèn)企業(yè)職工兩類群體的退休收入替代率是有差別的。
雙軌制下帶來的養(yǎng)老金差距也引發(fā)了政府部門的關(guān)注,從2008年開始,5省市事業(yè)單位試點改革到現(xiàn)在,5年過去了,仍然沒有實質(zhì)性突破,業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,這說明在現(xiàn)有思路下,根本無力解決這一問題。
“在現(xiàn)有制度下即使可以實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金體制改革,也是治標(biāo)不治本,原因就在于政府有太多動力和機會將自身的福利最大化,福利‘瘦身’的同時很難保證不會再反彈。”齊傳鈞表示。(21世紀(jì)經(jīng)濟報道)