原標(biāo)題：國資委強調(diào)央企負(fù)責(zé)人違法違規(guī)將扣減追回績效年薪
新華網(wǎng)北京2月10日電(記者華曄迪)國務(wù)院國資委副主任張喜武10日在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會上說，國資委將嚴(yán)格考核懲戒約束，對于企業(yè)負(fù)責(zé)人違法違規(guī)，給企業(yè)造成重大不良影響等情形，將扣減或追回績效年薪和任期激勵。
張喜武說，2015年中央企業(yè)業(yè)績考核工作將突出問題導(dǎo)向，在完善考核目標(biāo)確定和責(zé)任落實機制、準(zhǔn)確界定企業(yè)功能定位、實施分類考核、深化經(jīng)濟增加值考核、強化對標(biāo)管理、加強任期考核以及發(fā)揮激勵約束作用等方面下工夫，使業(yè)績考核發(fā)揮應(yīng)有作用。
“業(yè)績考核既是國資國企改革的重要內(nèi)容，又要服從服務(wù)于改革需要。”張喜武表示，國資委將進(jìn)一步完善經(jīng)濟增加值考核，引導(dǎo)企業(yè)改進(jìn)價值管理，更加注重資本的功能放大、運行效率以及經(jīng)營安全，確保國有資本投到哪里，考核工作就延伸到哪里，不斷提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和資本回報水平。
張喜武還表示，國資委將進(jìn)一步完善機制，強化業(yè)績考核激勵約束作用，對于利潤總額顯著下降、經(jīng)濟增加值沒有明顯改善、國家重點戰(zhàn)略或重大專項任務(wù)完成差距較大的企業(yè)，考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級。
同時，嚴(yán)格依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和獎懲，對于企業(yè)負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)規(guī)定，給企業(yè)造成重大不良影響，以及發(fā)生重大經(jīng)營投資損失的，將根據(jù)具體情節(jié)給予考核降級或者扣分處理，并相應(yīng)扣減或追回績效年薪和任期激勵。