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          國資委要求央企利潤下降不得漲薪中鋁一汽等中槍

          2015-02-10 09:34:34

          來源:新京報

          原標題:國資委要求央企利潤下降不得漲薪 中鋁一汽等中槍

            利潤、經(jīng)濟增加值等比上年下降較多企業(yè)考核不得進入A級;中鋁、一汽等央企“中槍”

            昨日,國資委發(fā)布《關于認真做好2015年中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》(簡稱《通知》)。針對央企2015年度業(yè)績考核目標、薪酬等問題,《通知》指出,利潤總額目標值比上年增長的,工資總額按照行業(yè)工資增長調控線適用范圍合理確定。利潤總額目標值下降的,同口徑工資總額不得增長。

            中鋁、一汽等央企“中槍”

            在《通知》中,國資委要求,中央企業(yè)要積極合理地確定2015年度業(yè)績考核目標,經(jīng)濟效益增長要力爭高于上年。利潤總額奮斗目標應符合比基本目標高15%以上,高于上年實際完成值。同時,與企業(yè)財務預算目標、工資總額預算目標相銜接,原則上不低于財務預算和工資總額預算中的利潤總額目標。

            此外,國資委還強調,嚴格考核晉級標準和職工工資預算管理。利潤總額、經(jīng)濟增加值、經(jīng)濟增加值改善值的目標值比上年下降較多的企業(yè),無論完成情況如何,考核等級不得進入A級。利潤總額目標值比上年增長的,工資總額按照行業(yè)工資增長調控線適用范圍合理確定,利潤總額目標值下降的,同口徑工資總額不得增長。

            據(jù)媒體報道,在目前已披露2014年業(yè)績預告的145家央企上市公司中,業(yè)績預虧的超過30家。1月30日晚間,中國鋁業(yè)(,問診)公告預計2014年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈虧損為163億元左右,打破國內A股上市公司虧損紀錄。煤炭業(yè)央企國投新集(,問診)預計2014年凈利潤為-19.69億元。利潤均同比大降。

            此外還有業(yè)績預減的。如一汽轎車(,問診)預計2014年凈利潤5000萬元至25000萬元,比上年同期下降95.04%-75.18%。

            有觀點認為,國資委該措施是為了“保增長”。2014年12月22日,國資委主任張毅表示,中央企業(yè)2015年要采取切實有效措施,確保完成全年增長目標,要全力以赴保增長。

            據(jù)媒體報道,國資委還對業(yè)績完成好的企業(yè)有獎勵。比如,目標處于同行業(yè)領先水平且利潤增加額達到要求的企業(yè),給予0.5分的加分獎勵。

            曾有虧損央企高管薪酬上漲

            外界對央企高管薪酬的怨言已持續(xù)多年。其中,對業(yè)績較差的央企高管仍享受高薪的抱怨更加強烈。

            據(jù)報道,*ST大荒(,問診)2013年虧損3.77億元,業(yè)績下滑100.66%。但總經(jīng)理賀天元2013年的薪酬竟達到54.55萬元。在2012年還盈利逾9100萬元的招商輪船(,問診),在2013年出現(xiàn)約21.84億元巨額虧損,但其總經(jīng)理謝春林的薪酬直接從2012年的18萬元直線躥升至2013年的85萬元,漲了3倍多。

            對于此次國資委對薪酬的要求,中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長、中國企業(yè)研究院首席研究員李錦認為,央企高管薪酬已成為國資國企改革重要突破口。薪酬明確實行差異化,避免“大鍋飯”的現(xiàn)象。

            李錦表示,過去出問題的主要原因在于,對于央企高管是看成企業(yè)家還是政府官員沒有搞清楚,從而導致市場化的薪酬用在任命制的干部身上?!皣笮匠曛贫雀母镆獜姆诸愰_始,應根據(jù)不同類型的企業(yè)、不同類型的聘任方式采取不同的薪酬制度?!?/p>

            2014年8月,中共中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》。

            當時有報道稱,央企主要負責人的薪酬調整方案初稿的一個主要建議是,央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,削減后不能超過年薪60萬元。不過該方案尚未得到權威部門的確認。

            ■ 觀點PK

            高管:“一年16萬,副總不想干”

            據(jù)媒體報道,在日前召開的第十三屆中國企業(yè)發(fā)展高層論壇上,中國恒天集團有限公司董事長張杰對外表示剛收到通知,“只要國資委管控的干部,一律按16萬基本年薪”,他表示,公司副總已經(jīng)“不想干了”?!艾F(xiàn)在對我們國有企業(yè)的要求,相當于那種又要馬好,又要馬不吃草,又要你國有資產(chǎn)增值保值,又要你國際競爭力,又要滿足就業(yè),又要有稅收,同時領導人又要拿低薪,又要滿足各種方面的約束和要求,特別困難?!睆埥艿摹巴虏邸痹诖髸馅A得熱烈的掌聲。

            據(jù)了解,央企負責人薪酬改革,其目的就是要對不合理的偏高、過高收入進行調整。有媒體報道,央企負責人收入最高將不超過在職員工平均工資的10倍。有數(shù)據(jù)顯示,僅國務院國資委監(jiān)管的中央企業(yè)負責人的年薪平均水平在75萬元左右。

            網(wǎng)友:“高管收入應和業(yè)績掛鉤”

            據(jù)《第一財經(jīng)日報》報道,2014年,有央企正式基層員工與正廳級高層干部的收入相差近20倍。普通員工年收入5萬多元,而正廳級干部年薪超過100萬元。此外,電力企業(yè)負責人的薪酬水平一般在70萬至80萬元,而國有金融機構企業(yè)負責人的水平在150萬至200萬元。

            對于這個數(shù)據(jù),有網(wǎng)友表示,國企的管理層都應該零底薪,年薪和紅利與業(yè)績掛鉤。還有自稱央企員工的網(wǎng)友稱,自己被“平均”了,所謂員工“平均薪酬”也比一線員工高出許多,而高層在“平均薪酬”的基礎上,再高10倍,已經(jīng)遠遠超出了一線員工的收入,因此出現(xiàn)十幾倍甚至20倍的差距“不奇怪”。還有網(wǎng)友表示,領導除了有年薪,還掛名各子公司的董事,參與分紅。

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