人民網(wǎng)北京10月17日電 （記者任妍）伴隨著技術(shù)進(jìn)步與社會發(fā)展，人力資源在價(jià)值創(chuàng)造中的貢獻(xiàn)度越來越大，為相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。10月15日下午，多位業(yè)內(nèi)人士齊聚首都貿(mào)易經(jīng)濟(jì)大學(xué)，共同探討數(shù)字人才培養(yǎng)實(shí)踐與創(chuàng)新。
會上，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)黨委常委、副校長尹志超表示，希望通過行業(yè)校友會積極調(diào)動校友力量，著眼于數(shù)字經(jīng)濟(jì)下勞動力市場、數(shù)智化人力資源管理、人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)等人力資源行業(yè)新風(fēng)向，助力推進(jìn)中國特色社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國建設(shè)，踔厲奮發(fā)，勇毅前行。
中國社會保險(xiǎn)學(xué)會副會長，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人力資源行業(yè)校友會名譽(yù)會長董克用，以親身經(jīng)歷講述人力資源開發(fā)先于人力資源管理進(jìn)入我國的故事，回顧了國內(nèi)從勞動管理、人事管理兩條路徑共同融入人力資源管理專業(yè)的過程。他希望校友們在新時(shí)代中國人力資源的數(shù)量優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量優(yōu)勢的過程中充分發(fā)揮專業(yè)特長，為早日建成有中國特色的人力資源管理體系作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
“人力資源服務(wù)業(yè)是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的重要載體和基石�！蹦獦s建議，要建設(shè)人才服務(wù)載體平臺，全力做好人才的“引、育、用、留全鏈條服務(wù)工作。”他介紹了人力資源產(chǎn)業(yè)園賦能高質(zhì)量發(fā)展的具體情況，指出以“政府主導(dǎo)、市場化運(yùn)作和社會參與”為運(yùn)營模式的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展是我國獨(dú)創(chuàng)、具有中國特色的人力資源服務(wù)業(yè)集聚創(chuàng)新發(fā)展的載體，促進(jìn)中國人力資源服務(wù)行業(yè)的快速健康發(fā)展，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
人力資源和社會保障部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長莫榮教授進(jìn)行了題為“人工智能人才發(fā)展與賦能”的主題演講，他表示，政府支持和鼓勵(lì)該領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展、突出多層次的人才培養(yǎng)體系對人工智能人才發(fā)展有著推動作用。當(dāng)前，人工智能人才機(jī)構(gòu)性矛盾依然突出，人工智能人才培養(yǎng)體系支撐力相較不足，相關(guān)人才政策有待進(jìn)一步完善，人才生態(tài)環(huán)境也需持續(xù)優(yōu)化。
目前，中國的數(shù)字人才正在經(jīng)歷從需求端向供給端過渡的新發(fā)展階段，如何將人才成長的生命周期與我國經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展緊密融合，是我國在全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮中建立競爭優(yōu)勢的重要基礎(chǔ)。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師楊旭華建議，一是要堅(jiān)持吸引培養(yǎng)結(jié)合并舉、提高數(shù)字人才儲備；二是建議搭建數(shù)字人才平臺，實(shí)現(xiàn)資源互通共享；三是要重視數(shù)字人才梯隊(duì)建設(shè)，拓寬人才成長通道；四是提倡完善數(shù)字人才政策，賦能人才的全面成長。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授毛宇飛認(rèn)為，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，中小企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性越發(fā)突出。但一直以來，中小企業(yè)的人力資源部門被邊緣化，經(jīng)常限于事務(wù)性工作而難以進(jìn)行創(chuàng)新，而AI、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等數(shù)智賦能為中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展帶來新機(jī)遇。實(shí)證檢驗(yàn)了數(shù)智賦能的創(chuàng)新效應(yīng)、異質(zhì)性及其作用機(jī)制，并據(jù)此從中小企業(yè)及人力資源管理者個(gè)體層面提出了相關(guān)管理啟示。
據(jù)了解，今年是首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人力資源管理專業(yè)建立30周年，近年來，人力資源管理專業(yè)教師隊(duì)伍深入開展基于“數(shù)智化人力資源管理”的理論研究、政策咨詢和社會服務(wù)，助力國家及首都相關(guān)領(lǐng)域政策制定，引領(lǐng)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐。