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科技日報訊 (記者劉園園)近日，國務(wù)院國企改革領(lǐng)導小組辦公室召開鞏固深化國企改革三年行動、補短板強弱項專題推進會。國務(wù)院國資委黨委委員、副主任翁杰明在會上表示，要強化對科技創(chuàng)新人才的精準激勵。
“對于在打造原創(chuàng)技術(shù)策源地、建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈鏈長、開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)等方面發(fā)揮重要作用的科技創(chuàng)新骨干人才，要將激勵資源更大力度向其傾斜，充分發(fā)揮精準滴灌和杠桿撬動作用�！蔽探苊髡f。
翁杰明還提出，要提高中長期激勵的覆蓋面、靈活性和匹配度。結(jié)合本單位實際，更有創(chuàng)新性、更加靈活地運用各種激勵政策和工具，使政策更多惠及骨干人員。
目前多家央企已經(jīng)在科技創(chuàng)新人才激勵方面推出新舉措。中國第一汽車集團有限公司相關(guān)負責人在會議上介紹，該公司強化研發(fā)人員市場化選聘，不唯學歷、年齡、職級，引導優(yōu)秀人才簽訂“軍令狀”，以成果論英雄；以造型設(shè)計院為試點，采取“揭榜掛帥”并實施工資包干激勵約束機制，項目節(jié)點解鎖獎金總額較同期增長18.5%，研發(fā)人員創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情更加高漲。
中國建設(shè)科技有限公司相關(guān)負責人在會議上介紹，該公司著眼于激發(fā)科研人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，出臺了構(gòu)建分層研發(fā)體系、加大研發(fā)投入、加大考核權(quán)重、保障足額經(jīng)費、直接補貼、正向激勵、容錯糾錯、人才培養(yǎng)八大措施，形成了從制度、政策、措施到行動的體系化布局，區(qū)分成果類型并予以差異化專項獎勵，從而充分激發(fā)科研活力。
強化對科技創(chuàng)新人才的精準激勵，最終將助力國資央企核心競爭力的提升�！耙辛τ行蛴行七M專業(yè)化整合相關(guān)工作，努力在培育世界一流企業(yè)和專精特新企業(yè)方面邁出新步伐�！蔽探苊髡f。
他強調(diào)，國資央企要聚焦核心競爭力，在專業(yè)化整合的力度廣度深度上狠下功夫。要繼續(xù)大力推動資源向主業(yè)企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)、“鏈長”企業(yè)集中，鼓勵更多企業(yè)和地區(qū)形成“一業(yè)一企、一企一業(yè)”新格局，實現(xiàn)業(yè)務(wù)板塊清晰、“小散弱”問題基本清零。