“金融科技搶人戰(zhàn)”“金融科技高薪酬”“金融科技占C位”，相信業(yè)內(nèi)對這樣的措辭并不陌生。近幾年來，金融科技一度被認為是金融行業(yè)最具發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)域，銀行相繼拋出橄欖枝、科技公司招聘需求不斷，甚至有大廠開出數(shù)百萬薪資吸引人才。
然而，這一切都在今年悄悄發(fā)生改變。“難，實在太難了”，一位就職于互聯(lián)網(wǎng)巨頭的技術(shù)人員發(fā)出感慨，他告訴北京商報記者，原來的普調(diào)已經(jīng)取消，績效也在下調(diào)，最難的是公司的裁員動作弄得大家人心惶惶。
“卷！卷得不像樣”，除了大廠，為銀行服務(wù)的金科公司技術(shù)人員同樣不好過，正如來自一金融科技服務(wù)平臺的產(chǎn)品經(jīng)理向北京商報記者訴苦，該團隊每人每天打卡11個小時已成常態(tài)，忙到?jīng)]有時間找另一半。
“雖然現(xiàn)在各公司都在發(fā)力招聘金融科技人才，市場仍然供不應(yīng)求，但可以看到的是，目前銀行、銀行系金科公司的整體招聘要求都在上提�！币汇y行系金科公司人員向北京商報記者坦言，大家現(xiàn)在都在求穩(wěn)，銀行類機構(gòu)還是“金飯碗”，因此對人才的要求也相較此前會更加嚴苛。
卷 女生竟要清北畢業(yè) 金科人才匹配難
9月6日13點，接到受訪需求的陳立(化名)，還沒忙完手頭工作，僅用了20分鐘飯間時間，向北京商報記者迅速講述了他目前的從業(yè)狀況。
只有周末才能約上三兩同事打籃球，偶爾抽空擠出一小時來場暢快跑步，深夜冥想后記錄下平日工作的零碎思考，這是陳立在為數(shù)不多的工作以外的時間里最常做的幾件事。
他來自于一家為金融業(yè)服務(wù)的IT技術(shù)公司，平時主要負責產(chǎn)品咨詢和營銷服務(wù)，五年前，他和很多躊躇滿志的年輕人一樣，從老家大學畢業(yè)后選擇到了北京，毅然投身至金融科技行業(yè)。
“最開始我去的是一家金融科技服務(wù)平臺，恰好碰到面試機會，剛畢業(yè)時公司對從業(yè)經(jīng)驗要求不高，我就順利進來了。”陳立回憶起五年前的時光，初入職場時雖懵懂無知但心懷希望，每一次嘗試都是新的體驗，每一次機會都會盡力爭取�！霸谀羌夜緝赡觊g，我也成功為好幾家國有大行服務(wù)過手機銀行優(yōu)化及金融產(chǎn)品營銷業(yè)務(wù)�！币徽劶按�，陳立仍難掩興奮之情。
似乎大部分畢業(yè)生的求職軌跡都是如此，他們離開舒適的校園，經(jīng)歷頻繁的簡歷投送和面試過后，在懵懂中選擇自己的首份工作，但積累經(jīng)驗后，很快又開始瞄準下一個目標。
“人總是想往高處走嘛。”陳立笑道，在前家公司就職兩年，積累了一定金融從業(yè)經(jīng)驗后，他便以此為跳板，將求職目光轉(zhuǎn)向了規(guī)模更大、待遇更好的金融科技企業(yè)，也就是目前這家號稱在銀行業(yè)服務(wù)市場份額排名首位的IT技術(shù)公司。
不過，新環(huán)境中挑戰(zhàn)也不斷。陳立目前就職的崗位，主要負責數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求分析，雖然供職方為技術(shù)公司，但他平時主要在一家股份制商業(yè)銀行駐場工作，這一工作模式的原因是，銀行招聘崗位數(shù)量、預算有限，但是工作需求又多，因此一般都會通過第三方合作吸納人才。
“真正進入銀行工作后，才發(fā)現(xiàn)金融系統(tǒng)太復雜了！”陳立告訴北京商報記者，金融業(yè)務(wù)上對接需求很多，一方面要求核心的安全和穩(wěn)定，一個功能經(jīng)常需要很多系統(tǒng)協(xié)調(diào)；另外項目周期也會很長，最重要的還是要符合監(jiān)管要求。
“最大的特點就是卷吧�！闭劶皬臉I(yè)感受，陳立苦笑道：卷學歷、卷經(jīng)驗、卷項目、卷加班……似乎從踏入這家公司開始，他就不自覺卷入了一場無聲的競技賽。
根據(jù)陳立所述，雖然公開招聘中，銀行系金科公司對學歷的門檻一般是本科即可，但在實際簡歷篩選中，常常會刷掉一批非985、211的應(yīng)聘者；另外面試環(huán)節(jié)同樣不易，部分部門初面通過率只有十之一二。
這確實是行業(yè)現(xiàn)狀。一銀行機構(gòu)負責招聘的人力資源管理工作者同樣向北京商報記者坦言了這一事實，雖然市場供不應(yīng)求，但是大多銀行仍要求對方來自211、985，尤其是校招對于這一學歷門檻已經(jīng)成了“硬要求”。
“面試通過率低主要取決于候選人的資歷經(jīng)驗和崗位匹配度，有些人金融專業(yè)能力比較弱，跟銀行系統(tǒng)匹配度不高，就會有很高的‘淘汰率’�！鼻笆鲢y行人力資源管理者解釋道。
“甚至還有一些機構(gòu)要求女生清北、男生985，還有的崗位甚至要名校碩博才能進�！� 深感競爭壓力的陳立，時常也會糾結(jié)是否要通過考研提升學歷。
讓他糾結(jié)的點是，高飽和度的工作，已經(jīng)讓他沒有太多屬于個人的時間。“內(nèi)部其實也很卷，工作日基本是工作覆蓋，平時還要學習專業(yè)知識，雙休日才能偶爾抽出身心來�！标惲⒒貞�，最近的兩年工作中，加班成了家常便飯，最忙的時候，一個團隊每人每天打卡11小時，而這樣的狀態(tài)持續(xù)了近半年之久。
卷到?jīng)]有時間找另一半，這是他對近期工作狀態(tài)的自嘲。不過，他說自己也已逐漸習慣，雖有人躺平，但自己仍在激勵下成長；雖工作高壓，但也會在匆忙中不斷調(diào)整心態(tài)。“我還是希望做一個不斷學習、積極向上的人，畢竟現(xiàn)在的公司也給了我不少機會�！标惲⒄f道。
憂 大廠金科業(yè)務(wù)受創(chuàng) 擔心降薪裁員
同在金融科技領(lǐng)域的，還有每日兩點一線在互聯(lián)網(wǎng)公司“搬磚”的打工人李陽(化名)。
向其提出采訪需求時，李陽曾一度未給回應(yīng)，直到第二天才告知：因為前一天整天都在忙工作，晚上也開會到半夜，因此第二日才來得及回復消息。
忙得一個頭兩個大的李陽，目前在一家互聯(lián)網(wǎng)公司負責軟件開發(fā)工作。他告訴北京商報記者，已在該公司工作兩年，時常會碰到加班的情況，但他更擔心的是公司經(jīng)營及裁員風暴，“不知道哪一天會輪到自己”。
“在別人看來是大廠，但自己工作后才發(fā)現(xiàn)也有很多不如意�！崩铌栂虮本┥虉笥浾咧v述，在互聯(lián)網(wǎng)公司之前，他來自一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司，負責營銷活動的落地頁開發(fā)、用戶的優(yōu)惠券發(fā)放開發(fā)以及后期合規(guī)相關(guān)的業(yè)務(wù)調(diào)整等，當時公司規(guī)章制度簡單，在開發(fā)方面流程很規(guī)范，整體技術(shù)氛圍很好。
進入大廠后，薪資雖有所上調(diào)，但卻遇到了技術(shù)落差。李陽向北京商報記者坦言，“我們公司各個部門實在太多，主營業(yè)務(wù)上技術(shù)可能會好得多，但數(shù)字金融層面明顯要差一些，一是流程不是很清晰，加上為了迭代快、節(jié)省成本，也招了很多其他公司的外包人員，技術(shù)水平參差不齊”。
“有些時候上線時間很緊張，根本沒時間好好搞技術(shù)，都是：能用就行�！崩铌栆谎源林辛瞬簧倩ヂ�(lián)網(wǎng)公司金融科技業(yè)務(wù)的痛處。
另外，除了技術(shù)問題，還有薪資待遇�！岸颊f高薪搶人、月入百萬，現(xiàn)在來看大都虛名。”李陽說道，從目前薪資待遇上不升反降已是常態(tài)，“普調(diào)也沒了，晉升也只漲一點點，平均績效也在降低……”
但最擔心的還是裁員，李陽補充道，“整個公司都在裁，我們部門算少的，但因為�？吹接型码x職，我也在愁部門營收情況不理想，公司是否會把業(yè)務(wù)重心調(diào)整到其他方向”。
眾所周知，大型互聯(lián)網(wǎng)平臺及互聯(lián)網(wǎng)背景的金融科技公司，曾是過去幾年中吸納金融科技人才的重要方向，“但受到經(jīng)濟下行、平臺經(jīng)濟監(jiān)管、金融行業(yè)監(jiān)管等市場環(huán)境和政策環(huán)境影響，對互聯(lián)網(wǎng)機構(gòu)自身盈利狀況、投入金融和金融科技領(lǐng)域的能力和意愿均產(chǎn)生了較大沖擊，因此‘搶人大戰(zhàn)’熱度下降”。對此現(xiàn)象，中南財經(jīng)政法大學數(shù)字經(jīng)濟研究院高級研究員金天向北京商報記者給出了他的解釋。
金天進一步指出，“經(jīng)過過去幾年的行業(yè)實踐，這些大廠也發(fā)現(xiàn)，既懂金融又懂科技、真正契合自身崗位需求且能適應(yīng)企業(yè)文化的人才，還是較為稀缺，另外一些前期高薪招募的員工匹配度有限，也弱化了其后續(xù)招聘意愿，因此，部分機構(gòu)更傾向于通過校招來加強人才儲備和滿足社會責任要求。所以，在這一背景下，原有的從業(yè)者薪酬水平下降和存量競爭加劇也就不難理解”。
“今年由于宏觀環(huán)境的影響，不少科技公司和互聯(lián)網(wǎng)公司的戰(zhàn)略確實發(fā)生變化，一些非核心業(yè)務(wù)和人員被裁撤。”零壹研究院院長于百程同樣在接受北京商報記者采訪時提及。
不過，在于百程看來，雖然失業(yè)潮迭起，但也要看到，行業(yè)內(nèi)卷、競爭激烈會使得企業(yè)招聘更加謹慎，而傾向于能力更強的科技型人才。對于數(shù)字化核心業(yè)務(wù)和緊缺性人才來說，企業(yè)反而會更加重視，因此，也無需過分擔憂。
立 多持觀望態(tài)度 復合型人才仍吃香
大浪淘沙，多位正處而立之年的金科從業(yè)者告訴北京商報記者，和年紀一樣要立住的，還有工作。
這其中，既有在互聯(lián)網(wǎng)公司“搬磚”的觀望者，他們在大廠站好每一班崗，完善每一處細節(jié)，只為在“互聯(lián)網(wǎng)裁員潮”中保全自身；也有被輸送到銀行勞動的蓄力者，他們在繁雜的工作中積累經(jīng)驗，忙里偷閑提高學歷，為謀有朝一日，能在待遇和福利上真正與銀行內(nèi)部人員比肩。
“我之前還想著要跳槽，調(diào)整一下工作狀態(tài)，但現(xiàn)在已經(jīng)打消這種想法，主要看公司對個人的能力提升空間和晉升空間吧，畢竟大環(huán)境不好，互聯(lián)網(wǎng)公司也不穩(wěn)定，所以還是想著能先提升自己�！崩铌柗Q，他短期內(nèi)不會變動工作，但下一個目標會更考慮銀行系、外資系這一類公司，關(guān)鍵看薪資漲幅與福利待遇。
這一想法和多位金科從業(yè)者不謀而合。多位受訪人員告訴北京商報記者，雖然行業(yè)人員流動頻繁，但當下暫未有跳槽打算，更多考慮的是“先占住坑，有合適機會再往銀行等傳統(tǒng)金融機構(gòu)轉(zhuǎn)”。
這也是一條可取路徑。于百程指出，目前，雖然部分金融機構(gòu)受到宏觀環(huán)境影響，在人才招聘上總體采取謹慎甚至壓縮策略，但以研發(fā)人員占比來看，不少銀行的研發(fā)人員占比不足5%，未來這一占比數(shù)據(jù)可能大幅上升。另據(jù)零壹智庫的研究和觀察，不管是傳統(tǒng)的金融機構(gòu)，還是創(chuàng)新型的金融機構(gòu)以及互聯(lián)網(wǎng)公司，對科技人才特別是懂技術(shù)又懂金融業(yè)務(wù)的人才需求都比較大。
這也得到了前述銀行機構(gòu)人力資源管理工作者的肯定，他告訴北京商報記者，雖然大多銀行在校招上對學歷要求嚴格，但社招仍對一些有著豐富金融從業(yè)經(jīng)驗的應(yīng)聘者開了一道口子�！拔覀儠鼉A向于有銀行從業(yè)背景，或是為銀行金融科技服務(wù)過的技術(shù)人員，而互聯(lián)網(wǎng)背景的金科人才，我們則更多考慮對方對新技術(shù)的理解�！�
金天則進一步告訴北京商報記者，從金融科技人才角度看，轉(zhuǎn)向傳統(tǒng)金融機構(gòu)中的IT部門、金融科技子公司等，或是可選方向之一，但對年齡偏大、缺乏傳統(tǒng)金融機構(gòu)經(jīng)歷的從業(yè)者而言難度不�。淮送�，其還可以考慮一些成長性較強、帶有“獨角獸”性質(zhì)的新型科技公司以及布局海外業(yè)務(wù)、仍有新增招聘計劃的機構(gòu)崗位機會。
總體來看，金融科技創(chuàng)新要與業(yè)務(wù)結(jié)合，因此在人才市場上，具有科技與業(yè)務(wù)雙背景的人才也更加緊缺，這類人才也往往需要較長時間的經(jīng)驗積累。于百程建議，后續(xù)，金融科技公司要吸引和留住科技人才，還需要在文化、管理制度和激勵制度等多方面做出改變，以更好發(fā)揮出科技人才的創(chuàng)造性。
北京商報記者 劉四紅