《華爾街日?qǐng)?bào)》利用一種古怪的論點(diǎn)為一個(gè)想法提供了支持：最近幾年以來(lái)，銀行業(yè)首席執(zhí)行官們的薪酬已經(jīng)變得更加保守，說(shuō)得幾乎要讓人對(duì)勞爾德·貝蘭克梵（LloydBlankfein）心懷憐憫了。
據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》稱，銀行業(yè)首席執(zhí)行官們現(xiàn)在薪酬僅相當(dāng)于員工平均薪酬的124倍，相比之下2006年為273倍。《華爾街日?qǐng)?bào)》認(rèn)為，這意味著大型銀行首席執(zhí)行官1%的漲薪幅度跟普通員工的漲薪幅度不相稱。在此前的多年時(shí)間里，銀行員工的薪酬與他們的老板相比都顯得黯然失色。這么說(shuō)來(lái)，這種“不平等”的事情實(shí)際上也沒(méi)那么糟糕。
但根據(jù)JuanG.Rodriguez和GustavoMarrero這兩名教授的說(shuō)法，現(xiàn)在的不平等性正在追尋著歷史最高水平的軌跡不斷擴(kuò)大。在過(guò)去的歷史上，美國(guó)1%的富人與其他人之間的收入差距極少會(huì)有像今天這么大的時(shí)候。
沒(méi)錯(cuò)，銀行員工的平均薪酬確實(shí)再次開(kāi)始上漲。但在紐約，其平均薪酬仍未達(dá)到金融危機(jī)以前的水平。而對(duì)于銀行員工來(lái)說(shuō)，是否真有人會(huì)關(guān)心他們自己的薪酬水平與摩根大通首席執(zhí)行官杰米·戴蒙（JamieDimon）之流相差多少倍。
其他城市中的銀行員工薪酬是否也正在上漲，現(xiàn)在還不清楚。但是，就業(yè)崗位正在增加，只有紐約除外。很多華爾街公司一直都在嘗試通過(guò)將員工安置在鹽湖城等地方的方式來(lái)降低成本，原因是這些地方的生活成本要遠(yuǎn)低于紐約。如果說(shuō)把員工重新安置到美國(guó)中部地區(qū)來(lái)壓低成本還不能反映銀行業(yè)內(nèi)部的不平等性的話，那么就真不清楚還有什么能反映這一點(diǎn)了。
另外，利用監(jiān)管文件（《華爾街日?qǐng)?bào)》稱其利用監(jiān)管文件來(lái)做了一部分的分析工作）來(lái)進(jìn)行分析還排除了非常重要的一部分信息，那就是與銀行柜員相比，每一家銀行里還有多少銀行家留了下來(lái)。人們不需要深挖《華爾街日?qǐng)?bào)》的檔案就能認(rèn)識(shí)到，自金融危機(jī)以來(lái)，整個(gè)銀行業(yè)中的員工總數(shù)已經(jīng)下降了兩位數(shù)。
《華爾街日?qǐng)?bào)》并未解釋的另一件事情則是，對(duì)于某些公司來(lái)說(shuō)，如果華爾街規(guī)模最大的一些銀行并未向美國(guó)司法部支付罰款，那么其首席執(zhí)行官的薪酬會(huì)有多少。
簡(jiǎn)而言之，銀行業(yè)首席執(zhí)行官們的薪酬與員工平均薪酬之間的比率確實(shí)沒(méi)有以前那么大了，但《華爾街日?qǐng)?bào)》據(jù)此推論不平等性的問(wèn)題有所改善，卻是站不住腳的。