民營經(jīng)濟(jì)的增長同樣點(diǎn)燃了爆炸性的財(cái)富增長。昨天,《福布斯》雜志中文版發(fā)布了A股最大的100家上市家族企業(yè)榜單。統(tǒng)計(jì)顯示,在A股上市的家族企業(yè)中,制造業(yè)始終是“基礎(chǔ)的王牌產(chǎn)業(yè)”,其中機(jī)械設(shè)備、化工與醫(yī)藥生物是國內(nèi)家族企業(yè)分布最多的行業(yè)。
值得關(guān)注的是,在這百強(qiáng)家族企業(yè)中,從父母那接手企業(yè)的“富二代”,其經(jīng)營能力和掌控企業(yè)的能力,遠(yuǎn)遜于“創(chuàng)一代”,如何使家族企業(yè)基業(yè)長青、成為百年老店,是各企業(yè)家族應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。
上市家族企業(yè)占比近3成
截至2013年7月31日,共有2470家A股上市公司,其中1039家為國有公司,1431家為民營公司,后者占比超過一半,達(dá)到57.94%。統(tǒng)計(jì)顯示,如果將民營企業(yè)劃分為家族企業(yè)和非家族企業(yè),民營上市的家族企業(yè)共有711家,占比為49.7%。而在所有A股上市公司中,民營家族企業(yè)占比近3成,達(dá)到28.79%。
記者查詢發(fā)現(xiàn),2012年,新希望劉永好家族,以732.38億元的營業(yè)總收入,蟬聯(lián)A股最大的100家上市家族企業(yè)榜首;其次為比亞迪王傳福家族,總營收為469.04億元;三一重工的梁穩(wěn)根家族排名第三,總營收達(dá)到468.31億元。
統(tǒng)計(jì)顯示,上市家族企業(yè)最多的前十大省份中,廣東、浙江、江蘇三省四年來前三的地位穩(wěn)固,沿海的地理優(yōu)勢(shì)與開放的政策為該地區(qū)民營企業(yè)的創(chuàng)立與發(fā)展提供了條件。排名第一的廣東省上市家族企業(yè)數(shù)量大于排名后5位的省份的總和。而西北地區(qū),則沒有一個(gè)省份的家族企業(yè)排名進(jìn)入前20。
《福布斯》雜志相關(guān)負(fù)責(zé)人分析,由于區(qū)域發(fā)展及開放政策的不同,中國家族企業(yè)在行業(yè)發(fā)展、經(jīng)營業(yè)績及代際傳承方面均有所差異;但其在企業(yè)文化、組織架構(gòu)及思維價(jià)值觀方面又存在極為相似的特性。隨著近年來家族企業(yè)的傳承與發(fā)展日益受到關(guān)注,代際間的交接班也正式進(jìn)入熱潮期。
家族企業(yè)多數(shù)處過渡期
“中國多達(dá)90%的民營企業(yè)老板,希望將來把他們的生意傳給自己的子女。”華商研究院的一份研究報(bào)告稱,在未來十年,大約有300萬家中國企業(yè)將面臨管理層變動(dòng)。
《福布斯》雜志中文版總編輯周健工對(duì)記者說,子女等二代們已經(jīng)越來越多地參與到家族企業(yè)的經(jīng)營管理當(dāng)中。今年5月22日,62歲的劉永好宣布辭任新希望六合董事長,由其女劉暢接替他掌管新希望。為了保證傳承順利進(jìn)行,劉永好并未一退到底,他仍然是新希望六合的董事、新希望集團(tuán)的董事長,并請(qǐng)來了職業(yè)經(jīng)理人陳春花,用“聯(lián)席董事長”的模式為劉暢保駕護(hù)航。
據(jù)統(tǒng)計(jì),從去年截至今年7月31日,共有10家上市的家族企業(yè)由子女出任董事長一職,包括同樣是女兒接班的山東威達(dá)、廣宇集團(tuán)的王軼磊和新朋股份的宋琳等。不管是血脈延續(xù)的家庭,還是整個(gè)家族安身立命之所在的企業(yè),都處在承前啟后的關(guān)鍵時(shí)期。
董事、副總經(jīng)理、副總裁、董事會(huì)秘書,是二代進(jìn)入企業(yè)相對(duì)集中擔(dān)任的職位,有近半人數(shù)在企業(yè)中擔(dān)任董事一職,其中僅擔(dān)任這一職位的為22.7%,同時(shí)兼任總經(jīng)理或副總經(jīng)理的各占1/4左右的比例。
在已接任掌權(quán)的第二代企業(yè)家中,男女比例接近9比1,男性在接班人選擇上依然占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。而二代企業(yè)家中,出生于上世紀(jì)60年代和70年代的占絕大多數(shù),比例超過80%,其年齡層在30-50歲之間。與此同時(shí),隨著“80后”一代在接班人隊(duì)伍中的壯大,傳統(tǒng)企業(yè)有望在投資、金融等新興領(lǐng)域得到發(fā)展。
二代接班后業(yè)績普降
家族企業(yè)大多為中小型企業(yè),在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程中面臨資金壓力,而過去一年中,受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)和政策調(diào)控的影響,許多家族企業(yè)上市進(jìn)程放緩,融資困難直接導(dǎo)致了企業(yè)經(jīng)營狀況的下滑。與其他類型企業(yè)相較,民營上市家族企業(yè)2010—2012年凈利潤復(fù)合增長率,明顯低于國有企業(yè)和民營上市非家族企業(yè)。
統(tǒng)計(jì)顯示,過去三年中,民營上市家族企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入復(fù)合增長率25%,高于國有企業(yè)的21.8%和民營上市非家族的21.5%,但民營上市家族企業(yè)3年平均的凈利潤率和凈資產(chǎn)收益率遜色于其他類型企業(yè)。
“這反映出民營上市家族企業(yè)的成本及開銷較大,企業(yè)盈利能力下降明顯。”據(jù)周健工分析,民營上市家族企業(yè)資產(chǎn)厚度較弱,負(fù)債偏高,在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)受阻的情況下盈利能力有待加強(qiáng)。
“令人失望的是,二代接管的家族企業(yè)經(jīng)營業(yè)績,普遍不如一代掌權(quán)的企業(yè)。”周健工說,除了主營業(yè)務(wù)收入復(fù)合增長率幾乎達(dá)到一代掌管的兩倍,二代接掌企業(yè)后,平均2.5%的凈利潤復(fù)合增長率,遠(yuǎn)低于一代操控大局的9.9%,3年平均的凈利潤率等也均低于一代主導(dǎo)的企業(yè)。這足以說明,即使市場銷售量在增長,但是二代對(duì)于企業(yè)的掌控和發(fā)展盈利能力還遠(yuǎn)不如一代,尤其是在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的情況下如何能夠帶領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,是接班二代們需要思考的問題。
專家觀點(diǎn)
現(xiàn)代企業(yè)制度至關(guān)重要
中央黨校世界經(jīng)濟(jì)研究室主任陳江生教授對(duì)記者說,對(duì)很多民營企業(yè)家來說,創(chuàng)業(yè)難,守業(yè)更難,因?yàn)殡S著企業(yè)的發(fā)展,更多的家族成員介入其中,親屬關(guān)系呈現(xiàn)復(fù)雜化趨向,企業(yè)傳承和資金缺乏成為制約民營企業(yè)發(fā)展的兩大“瓶頸”。
家族企業(yè)往往向兩個(gè)方向發(fā)展:第一種是親戚更多介入企業(yè),豐富了分管業(yè)務(wù)的人手,家族事業(yè)得以多元化拓展;第二種則是被“人情”所累,任人唯親,家族管理固有的弊端不但制約了企業(yè)發(fā)展,甚至為利益相爭而導(dǎo)致骨肉反目的情況也屢見不鮮。
比如,浙江龍盛就因接班問題導(dǎo)致父子反目,2011年2月25日,浙江龍盛(600352)收到阮水龍、阮偉祥、項(xiàng)志峰(公司第四大股東、阮水龍的女婿)聲明,三人自2008年8月1日起已與阮偉興(阮水龍長子)不存在共同控制公司的一致行動(dòng)關(guān)系,并承諾今后也不可能再與阮偉興存在一致行動(dòng)關(guān)系。
中國的家族企業(yè)中不乏是民營企業(yè)的代表,許多企業(yè)家開始意識(shí)到,固有的知識(shí)結(jié)構(gòu)和商業(yè)模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要,新鮮血液的注入迫在眉睫,家族傳承成為每個(gè)創(chuàng)始企業(yè)家必須面對(duì)的問題。
陳教授認(rèn)為,中國的民營家族企業(yè)要解決傳承和發(fā)展問題,一定要引入股份化等現(xiàn)代企業(yè)制度,這對(duì)家族企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。家族財(cái)富繼承人中當(dāng)然不乏優(yōu)秀人才,但是一旦傳承者并不善于經(jīng)營,則需要引入職業(yè)經(jīng)理人,來解決企業(yè)延續(xù)發(fā)展的問題。此外,通過上市等渠道,解決那些符合國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的家族企業(yè)急需的資金難題,助力其積極做強(qiáng)做大企業(yè),也將有利于我國經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展。
民營經(jīng)濟(jì)的增長同樣點(diǎn)燃了爆炸性的財(cái)富增長。昨天,《福布斯》雜志中文版發(fā)布了A股最大的100家上市家族企業(yè)榜單。統(tǒng)計(jì)顯示,在A股上市的家族企業(yè)中,制造業(yè)始終是“基礎(chǔ)的王牌產(chǎn)業(yè)”,其中機(jī)械設(shè)備、化工與醫(yī)藥生物是國內(nèi)家族企業(yè)分布最多的行業(yè)。
值得關(guān)注的是,在這百強(qiáng)家族企業(yè)中,從父母那接手企業(yè)的“富二代”,其經(jīng)營能力和掌控企業(yè)的能力,遠(yuǎn)遜于“創(chuàng)一代”,如何使家族企業(yè)基業(yè)長青、成為百年老店,是各企業(yè)家族應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。
上市家族企業(yè)占比近3成
截至2013年7月31日,共有2470家A股上市公司,其中1039家為國有公司,1431家為民營公司,后者占比超過一半,達(dá)到57.94%。統(tǒng)計(jì)顯示,如果將民營企業(yè)劃分為家族企業(yè)和非家族企業(yè),民營上市的家族企業(yè)共有711家,占比為49.7%。而在所有A股上市公司中,民營家族企業(yè)占比近3成,達(dá)到28.79%。
記者查詢發(fā)現(xiàn),2012年,新希望劉永好家族,以732.38億元的營業(yè)總收入,蟬聯(lián)A股最大的100家上市家族企業(yè)榜首;其次為比亞迪王傳福家族,總營收為469.04億元;三一重工的梁穩(wěn)根家族排名第三,總營收達(dá)到468.31億元。
統(tǒng)計(jì)顯示,上市家族企業(yè)最多的前十大省份中,廣東、浙江、江蘇三省四年來前三的地位穩(wěn)固,沿海的地理優(yōu)勢(shì)與開放的政策為該地區(qū)民營企業(yè)的創(chuàng)立與發(fā)展提供了條件。排名第一的廣東省上市家族企業(yè)數(shù)量大于排名后5位的省份的總和。而西北地區(qū),則沒有一個(gè)省份的家族企業(yè)排名進(jìn)入前20。
《福布斯》雜志相關(guān)負(fù)責(zé)人分析,由于區(qū)域發(fā)展及開放政策的不同,中國家族企業(yè)在行業(yè)發(fā)展、經(jīng)營業(yè)績及代際傳承方面均有所差異;但其在企業(yè)文化、組織架構(gòu)及思維價(jià)值觀方面又存在極為相似的特性。隨著近年來家族企業(yè)的傳承與發(fā)展日益受到關(guān)注,代際間的交接班也正式進(jìn)入熱潮期。
家族企業(yè)多數(shù)處過渡期
“中國多達(dá)90%的民營企業(yè)老板,希望將來把他們的生意傳給自己的子女。”華商研究院的一份研究報(bào)告稱,在未來十年,大約有300萬家中國企業(yè)將面臨管理層變動(dòng)。
《福布斯》雜志中文版總編輯周健工對(duì)記者說,子女等二代們已經(jīng)越來越多地參與到家族企業(yè)的經(jīng)營管理當(dāng)中。今年5月22日,62歲的劉永好宣布辭任新希望六合董事長,由其女劉暢接替他掌管新希望。為了保證傳承順利進(jìn)行,劉永好并未一退到底,他仍然是新希望六合的董事、新希望集團(tuán)的董事長,并請(qǐng)來了職業(yè)經(jīng)理人陳春花,用“聯(lián)席董事長”的模式為劉暢保駕護(hù)航。
據(jù)統(tǒng)計(jì),從去年截至今年7月31日,共有10家上市的家族企業(yè)由子女出任董事長一職,包括同樣是女兒接班的山東威達(dá)、廣宇集團(tuán)的王軼磊和新朋股份的宋琳等。不管是血脈延續(xù)的家庭,還是整個(gè)家族安身立命之所在的企業(yè),都處在承前啟后的關(guān)鍵時(shí)期。
董事、副總經(jīng)理、副總裁、董事會(huì)秘書,是二代進(jìn)入企業(yè)相對(duì)集中擔(dān)任的職位,有近半人數(shù)在企業(yè)中擔(dān)任董事一職,其中僅擔(dān)任這一職位的為22.7%,同時(shí)兼任總經(jīng)理或副總經(jīng)理的各占1/4左右的比例。
在已接任掌權(quán)的第二代企業(yè)家中,男女比例接近9比1,男性在接班人選擇上依然占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。而二代企業(yè)家中,出生于上世紀(jì)60年代和70年代的占絕大多數(shù),比例超過80%,其年齡層在30-50歲之間。與此同時(shí),隨著“80后”一代在接班人隊(duì)伍中的壯大,傳統(tǒng)企業(yè)有望在投資、金融等新興領(lǐng)域得到發(fā)展。
二代接班后業(yè)績普降
家族企業(yè)大多為中小型企業(yè),在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程中面臨資金壓力,而過去一年中,受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)和政策調(diào)控的影響,許多家族企業(yè)上市進(jìn)程放緩,融資困難直接導(dǎo)致了企業(yè)經(jīng)營狀況的下滑。與其他類型企業(yè)相較,民營上市家族企業(yè)2010—2012年凈利潤復(fù)合增長率,明顯低于國有企業(yè)和民營上市非家族企業(yè)。
統(tǒng)計(jì)顯示,過去三年中,民營上市家族企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入復(fù)合增長率25%,高于國有企業(yè)的21.8%和民營上市非家族的21.5%,但民營上市家族企業(yè)3年平均的凈利潤率和凈資產(chǎn)收益率遜色于其他類型企業(yè)。
“這反映出民營上市家族企業(yè)的成本及開銷較大,企業(yè)盈利能力下降明顯。”據(jù)周健工分析,民營上市家族企業(yè)資產(chǎn)厚度較弱,負(fù)債偏高,在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)受阻的情況下盈利能力有待加強(qiáng)。
“令人失望的是,二代接管的家族企業(yè)經(jīng)營業(yè)績,普遍不如一代掌權(quán)的企業(yè)。”周健工說,除了主營業(yè)務(wù)收入復(fù)合增長率幾乎達(dá)到一代掌管的兩倍,二代接掌企業(yè)后,平均2.5%的凈利潤復(fù)合增長率,遠(yuǎn)低于一代操控大局的9.9%,3年平均的凈利潤率等也均低于一代主導(dǎo)的企業(yè)。這足以說明,即使市場銷售量在增長,但是二代對(duì)于企業(yè)的掌控和發(fā)展盈利能力還遠(yuǎn)不如一代,尤其是在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的情況下如何能夠帶領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,是接班二代們需要思考的問題。
專家觀點(diǎn)
現(xiàn)代企業(yè)制度至關(guān)重要
中央黨校世界經(jīng)濟(jì)研究室主任陳江生教授對(duì)記者說,對(duì)很多民營企業(yè)家來說,創(chuàng)業(yè)難,守業(yè)更難,因?yàn)殡S著企業(yè)的發(fā)展,更多的家族成員介入其中,親屬關(guān)系呈現(xiàn)復(fù)雜化趨向,企業(yè)傳承和資金缺乏成為制約民營企業(yè)發(fā)展的兩大“瓶頸”。
家族企業(yè)往往向兩個(gè)方向發(fā)展:第一種是親戚更多介入企業(yè),豐富了分管業(yè)務(wù)的人手,家族事業(yè)得以多元化拓展;第二種則是被“人情”所累,任人唯親,家族管理固有的弊端不但制約了企業(yè)發(fā)展,甚至為利益相爭而導(dǎo)致骨肉反目的情況也屢見不鮮。
比如,浙江龍盛就因接班問題導(dǎo)致父子反目,2011年2月25日,浙江龍盛(600352)收到阮水龍、阮偉祥、項(xiàng)志峰(公司第四大股東、阮水龍的女婿)聲明,三人自2008年8月1日起已與阮偉興(阮水龍長子)不存在共同控制公司的一致行動(dòng)關(guān)系,并承諾今后也不可能再與阮偉興存在一致行動(dòng)關(guān)系。
中國的家族企業(yè)中不乏是民營企業(yè)的代表,許多企業(yè)家開始意識(shí)到,固有的知識(shí)結(jié)構(gòu)和商業(yè)模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要,新鮮血液的注入迫在眉睫,家族傳承成為每個(gè)創(chuàng)始企業(yè)家必須面對(duì)的問題。
陳教授認(rèn)為,中國的民營家族企業(yè)要解決傳承和發(fā)展問題,一定要引入股份化等現(xiàn)代企業(yè)制度,這對(duì)家族企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。家族財(cái)富繼承人中當(dāng)然不乏優(yōu)秀人才,但是一旦傳承者并不善于經(jīng)營,則需要引入職業(yè)經(jīng)理人,來解決企業(yè)延續(xù)發(fā)展的問題。此外,通過上市等渠道,解決那些符合國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的家族企業(yè)急需的資金難題,助力其積極做強(qiáng)做大企業(yè),也將有利于我國經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展。