日前，來自香港的消息稱，從高盛(Goldman Sachs)辭去大中華區(qū)主席的胡祖六，擬任人民銀行副行長，負責(zé)外匯管理工作；就此，央行相關(guān)人士表示并不知情，不予置評。
此前，坊間曾傳言從高盛宣布辭職的胡祖六，準備步數(shù)位前同事的后塵——創(chuàng)建中國內(nèi)地私人股本基金；但胡祖六本人拒絕就其中國內(nèi)地PE未來計劃置評。
不過，有跡可循的是，國家正在進行金融“海歸”納入“中管干部”序列的人事改革，如實施“千人計劃”國家戰(zhàn)略。
據(jù)相關(guān)媒體報道，在金融危機之后，組織部門希望招募有海外影響力的金融實戰(zhàn)型人才報效祖國。包括德意志銀行（中國）董事長張紅力、瑞銀集團投行部亞洲區(qū)主席蔡洪平、高盛集團原大中華區(qū)主席胡祖六、三山（香港）有限公司CEO李山在內(nèi)的諸多浸淫國際金融市場已久的專才，都進入了有關(guān)部門的考察視野。
事實上，對于胡祖六從高盛辭職創(chuàng)建國內(nèi)PE的說法，業(yè)界頗有些不知所云；當“胡祖六”擬任央行副行長消息傳出時，方覺其辭職的用意所在。
就央行而言，并非沒有類似的人事考慮；如去年曾有“中金公司首席經(jīng)濟學(xué)家哈繼銘將履新貨幣政策二司司長一職，負責(zé)人民幣國際化的相關(guān)問題及政策的制定”的說法。
“原本哈繼銘即將履新貨幣政策二司司長的，但后來沒有通過組織部門的‘考察’”，消息人士稱，“因此，胡祖六擬任副行長可能并非只是傳言，問題還在于組織部門的定奪。” (歐陽曉紅)