不過，公司債項(xiàng)目儲備數(shù)量同比下降的投行同樣不在少數(shù)。調(diào)查也顯示，公司債項(xiàng)目儲備數(shù)量同比下降30%～50%的投行所占比例為9.09%，同比下降15%～30%的投行占比為27.27%，降幅在15%以下的投行占比9.09%。
投行債券項(xiàng)目人員
年薪以漲為主
與往年債券項(xiàng)目較少相比，公司債和企業(yè)債近年來持續(xù)發(fā)力，使得各家券商對優(yōu)秀債券項(xiàng)目人員的爭奪愈演愈烈，這為債券項(xiàng)目人員年薪的提升奠定了基礎(chǔ)。由證券時(shí)報(bào)發(fā)放的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，占比高達(dá)63.63%的投行表示，債券項(xiàng)目組成員的年薪同比出現(xiàn)了上漲。其中，年薪升幅在30%～50%、15%～30%和15%以下的投行占比依次為9.09%、18.18%和36.36%(見圖10)。
值得注意的是，仍有36.36%的投行對債券項(xiàng)目組成員采取了降薪。其中，降薪幅度30%～50%、15%～30%和15%以下的投行占比依次為9.09%、9.09%和18.18%。
記者調(diào)查顯示，盡管證券公司近年來紛紛加強(qiáng)了債券項(xiàng)目的承攬，但僅有國開證券、宏源證券(16.80,0.04,0.24%)和國信證券等少數(shù)券商在債券項(xiàng)目上取得明顯效果，大多數(shù)券商收效甚微。其中，一些債券項(xiàng)目承攬不見起色的券商不得不對債券項(xiàng)目組成員降薪，因此出現(xiàn)了券商中債券項(xiàng)目人員年薪升降不一的格局，但整體上仍以上浮為主。
投行加速債券業(yè)務(wù)人員擴(kuò)張
截至目前，今年以來由證券公司承銷的企業(yè)債和公司債項(xiàng)目規(guī)模分別達(dá)到2893億元和714億元，同比分別增長133%和50%。如火如荼的公司債和企業(yè)債業(yè)務(wù)顯然已經(jīng)激起了眾多券商對優(yōu)秀債券業(yè)務(wù)人員的爭奪。
由證券時(shí)報(bào)發(fā)放的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，占比高達(dá)81.82%的投行表示將擴(kuò)大債券業(yè)務(wù)人員的規(guī)模，主要用以拓展公司債和企業(yè)債項(xiàng)目。其中，擬將債券業(yè)務(wù)人員規(guī)模擴(kuò)張20%和30%的投行占比均為36.36%，9.09%的投行甚至表示債券業(yè)務(wù)人員規(guī)模將擴(kuò)張50%以上。業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，券商對債券業(yè)務(wù)人員的爭奪將愈演愈烈。
融資成本高制約債市發(fā)展
在我國資本市場的融資結(jié)構(gòu)中，股強(qiáng)債弱的格局一直飽受詬病。由證券時(shí)報(bào)發(fā)放的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，在制約公司債和企業(yè)債業(yè)務(wù)發(fā)展的眾多因素中，72.73%的投行將發(fā)行人認(rèn)為公司債或企業(yè)債融資成本高這一因素放在了首位，還有45.45%的投行認(rèn)為債券市場缺乏機(jī)構(gòu)投資者和流動(dòng)性不足也限制了公司債或企業(yè)債業(yè)務(wù)的發(fā)展。
此外，36.36%的投行將原因歸結(jié)于監(jiān)管審批流程復(fù)雜。而在其他因素中，部分投行還認(rèn)為企業(yè)的償債能力受限，以及不能在銀行間市場交易也會制約公司債或企業(yè)債業(yè)務(wù)的發(fā)展。（證券時(shí)報(bào)網(wǎng)）