中新社北京3月10日電(記者賈靖峰)中國銀監(jiān)會10日證實已發(fā)文加緊對商業(yè)銀行薪酬的監(jiān)管，銀行高管績效薪酬四成以上須延期支付，支付期限不少于3年。銀監(jiān)會稱，此舉旨在將銀行從業(yè)者薪酬納入風(fēng)險體系，今后高管薪酬將受延付、止付、扣回等約束。
此次發(fā)布的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，對包括銀行高管在內(nèi)的員工薪酬體系設(shè)下四道紅線。
一是延付、支付、扣回制度，除高管部分績效薪酬延付至少3年外，規(guī)定期內(nèi)高管職責(zé)內(nèi)風(fēng)險損失暴露，銀行可將已發(fā)放績效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。二是以風(fēng)險控制指標約束銀行薪酬，三是薪酬披露，高管薪酬亦列入披露內(nèi)容，四是并不設(shè)薪酬限額。
銀監(jiān)會銀行監(jiān)管一部主任楊家才10日說，全球金融危機警示，薪酬激勵不當將導(dǎo)致過度冒險和逐利。新規(guī)特別強調(diào)風(fēng)險成本控制指標，其中開列資本充足、不良貸款等5項指標，若一項未達標，全行人均績效薪酬不得超過上年，兩項未達標，全行薪酬下浮，高管薪酬下浮更多，若三項以上為達標，全行基本薪酬不得增長。
不過，楊家才當日即否認了“限薪”一說。他表示，銀行高管薪酬水平的高低應(yīng)由銀行董事會自行決定，《指引》旨在使銀行薪酬激勵與經(jīng)營成本和風(fēng)險暴露一致，將薪酬納入風(fēng)險體系，防止激勵不當或激勵過度、與風(fēng)險掛鉤不足而導(dǎo)致銀行從業(yè)者產(chǎn)生冒險行為，但未限制薪酬水平和薪酬額度。