本網(wǎng)訊 （汪治 田�。┙冢棠峡h著眼于加強(qiáng)干部掛職鍛煉管理工作，制定出臺(tái)了《商南縣掛職鍛煉干部選派管理辦法（試行）》，建立干部掛職鍛煉工作長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)了干部掛職鍛煉選派管理工作的制度化、規(guī)范化。
一是明確選派標(biāo)準(zhǔn)，搭建鍛煉平臺(tái)。根據(jù)干部培養(yǎng)和工作的實(shí)際需要，縣委每年根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定年度干部掛職鍛煉計(jì)劃。干部掛職鍛煉主要選派到縣級(jí)綜合管理、窗口單位等急難險(xiǎn)重崗位，重大項(xiàng)目和重點(diǎn)企業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域，鎮(zhèn)、村“兩委會(huì)”等基層組織。選派對(duì)象主要是縣管后備干部和優(yōu)秀中青年干部，缺乏基層工作經(jīng)歷的優(yōu)先選派。
二是加強(qiáng)選派管理，建立共管機(jī)制�？h委組織部負(fù)責(zé)掛職鍛煉工作的綜合管理和協(xié)調(diào)，根據(jù)工作需要開(kāi)展崗前培訓(xùn)，組織掛職鍛煉干部開(kāi)展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，牽頭做好掛職鍛煉干部的日�？己撕蛼炻氬憻捚跐M考察工作。接收單位要為掛職鍛煉干部設(shè)置合適的工作崗位，創(chuàng)造必要的工作條件，切實(shí)加強(qiáng)日常管理，做好掛職鍛煉期滿后的組織鑒定工作。派出單位要向接收單位提供掛職鍛煉干部的基本情況，加強(qiáng)掛職鍛煉干部的跟蹤管理，對(duì)掛職鍛煉表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要加強(qiáng)后續(xù)培養(yǎng)力度，積極促進(jìn)他們的成長(zhǎng)。
三是明確掛職紀(jì)律，增強(qiáng)鍛煉實(shí)效。明確干部在掛職鍛煉期間,應(yīng)全程參與接收單位的日常工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),努力完成接收單位分派的工作任務(wù),幫助協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，組織開(kāi)展調(diào)查研究,認(rèn)真撰寫調(diào)研報(bào)告、工作總結(jié)等。同時(shí)，主動(dòng)向接收單位、派出單位和縣委組織部匯報(bào)掛職鍛煉情況，加強(qiáng)與其他掛職鍛煉干部的溝通交流，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)、相互提高�！稈炻氜k法》還要求掛職干部必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)實(shí)、請(qǐng)銷假、定期交流匯報(bào)等各項(xiàng)管理制度，對(duì)違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育或取消其掛職鍛煉資格。掛職干部掛職鍛煉期間的表現(xiàn)情況將作為年度考核、評(píng)比表彰以及選拔任用的重要依據(jù)。