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          CBA18年仍被評“偽職業(yè)” 稠州銀行傷心欲退出

          CBA18年仍被評"偽職業(yè)" 稠州銀行傷心欲退出

          2013-04-11 16:41:47

            近日有消息稱,浙江男女籃要換贊助商了!據(jù)知情人士透露,稠州銀行與球隊的贊助合同今年的確到期,所以這樣的傳聞并不是沒有根據(jù)。據(jù)說,稠州銀行和體育局在球隊控制權上面一直存在著分歧,稠州銀行一直想獲得球隊更多的控制權,但這并不符合浙江體育局的意愿,這也成為了球隊可能被其他企業(yè)收購的重要原因。確實,“政企不分”一直是中國籃球職業(yè)聯(lián)賽的特色,除此之外,已經(jīng)18歲的CBA聯(lián)賽中還有諸多不職業(yè)的行為,也讓整個聯(lián)賽難言職業(yè)。 揚子晚報記者 刁勇

            光掏錢不管人 稠州傷心想退

            CBA18年,最“反職業(yè)化”、“反市場化”的一個問題正是球員流通。2012-2013賽季開打之前,我們江蘇傳出楊力、吳楠等球員因為無法接受俱樂部的合同報價想要退役的消息。中國籃協(xié)有規(guī)定,俱樂部自身培養(yǎng)的球員若想改換門庭,必須征得原俱樂部的同意。在這一尚方寶劍的威光下,球員是弱勢一方,強勢的俱樂部在跟球員談合同時可以肆意壓價,因為即便你不滿,起了出走之心,也毫無主動權。“去年一個月給我三萬多,今年給兩萬六,這不是欺負人嗎?”楊力對待遇嚴重不滿,卻又逃遁不成,只能心生退意。和楊力同屬江蘇南鋼隊的吳楠,因不滿合同價碼想轉投同曦隊,孰料南鋼開出了1000萬天價,斷了他的后路。

            當年巴特爾為了離開北京隊,不惜自廢武功一年,以此來解合同上的套。但這種極端案例,并沒有成為改良推手,地方保護主義非但沒有收斂,反而有愈演愈烈之勢,有些年輕球員升入一隊后,俱樂部給出的合同竟然是堪比毒藥的5+3,不聽俱樂部使喚自己把握命運?荒廢3年方能換得自由身。姚明這樣說過,“所謂職業(yè)聯(lián)賽,就是圍繞該項目生產(chǎn)開發(fā)而形成相對獨立和完整的商業(yè)化經(jīng)營體系。而現(xiàn)在國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽的發(fā)展存在很多情況,例如很多俱樂部是與各地體育部門掛靠。”掛靠導致人事權和管理權分離,球員流轉更繁瑣,更加遠離市場規(guī)律。比如,楊鳴的人事關系在遼寧隊體育局,只能乖乖拿著50萬年薪待在遼寧隊,而自由身韓德君就可以不受束縛,年薪200萬——這兩個數(shù)字,顯然不是球員自身能力和市場流通給出的估價。這是反市場化、反職業(yè)化的產(chǎn)物。

            在這方面,江蘇南鋼無疑最為典型。南鋼請來了邱大宗,可擁有人士流動話語權的江蘇省體育局卻并不買賬,于是:邱大宗不能在基地就餐。今天,傳出浙江稠州銀行欲退出CBA的消息顯然不是空穴來風,光掏錢,卻管不住人,不知道不職業(yè)的CBA聯(lián)賽還要傷多少投資人的心。

            監(jiān)管缺管理亂 CBA深陷“信任危機”

            誠然,在某些方面,CBA的確是摸著石頭過河,不能一味苛責。況且我們也要承認,CBA也有了些許進步,比如常規(guī)賽MVP評選,雖然將本土球員和外援分開評選仍然顯得不太專業(yè),雖然對球隊名次的限制也不盡合理,但終歸是不再將外援拒之門外,這好歹是一種革新、進步的姿態(tài),而且總決賽MVP也不再拒絕外援,不會再出現(xiàn)上賽季李學林當選的囧境。但必須要說,這些微進步,在處處可見的“偽職業(yè)”、“怪現(xiàn)象”面前,根本不值一哂。

            回顧18年歷程,CBA自始至終未能解決裁判爭議,主場哨、擁軍哨甚至是黑哨橫行。上個賽季,哨子問題愈發(fā)凸顯。當然,這要拜麥蒂的明星效應所賜——青島VS八一“24秒事件”,差點引發(fā)青島隊罷賽。我們可以懷著善意揣度吳敏華等裁判絕非黑心黑哨,只是業(yè)務不精,執(zhí)法能力有限,但當裁判爭議成為常態(tài),無疑折射出CBA一大問題:所謂職業(yè)聯(lián)賽,卻無職業(yè)裁判和工作人員。

            NBA的裁判沒有“臨時工”,都是職業(yè)的,有相應的工會,也有監(jiān)管約束委員會。NBA聯(lián)盟會根據(jù)裁判的表現(xiàn)做出考核,決定來年是否繼續(xù)聘用。這種完備的制度下,裁判的執(zhí)法水準與飯碗息息相關,因而會自覺提升業(yè)務水平,謹慎客觀執(zhí)法,最大程度上杜絕黑哨(如你所知,NBA也有昏哨黑哨)。在NBA,包括記錄臺人員等聯(lián)賽工作人員,也不像CBA這樣隨便找體育教師擔任,而是嚴格培訓,持證上崗。CBA裁判和工作人員的臨時性和地域性,是滋生偏袒、不公甚至是腐敗的溫床。一個好的信號是,中國籃協(xié)已經(jīng)有了在CBA設立職業(yè)裁判的構想。

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