因認為北京家樂福商業(yè)有限公司中關村廣場店違規(guī)解約，收銀員張某將對方告上法庭，并稱家樂福逼其簽署空白合同。昨天記者獲悉，市一中院終審維持一審判決，認定家樂福違規(guī)解約，并判決其賠償相關補償金及支付工資。
張某原是家樂福中關村店收銀員，他起訴說，2012年9月29日，他向家樂福中關村店提交入職申請表，2012年11月2日入職并培訓。2012年11月22日，家樂福中關村店通知他到人事部辦理離職，并給他一份空白的勞動合同和一份空白的離職手續(xù)表，讓他簽字，不簽字不支付工資，且不讓他簽日期。
張某認為，家樂福中關村店的行為屬于違法解除勞動合同。因此起訴要求法院確認雙方簽訂的勞動合同無效、離職手續(xù)表無效，并支付2012年11月2日至22日的工資1214元及25%經(jīng)濟補償金303元、違法解除勞動合同賠償金和未提前30日書面通知解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
家樂福表示，雙方簽訂有期限自2012年11月16日至2014年11月15日期間的勞動合同。合同解除的原因是張某于11月26日自己提出辭職。因此，家樂福僅同意支付2012年11月14日至25日工資。
經(jīng)過審理，一審法院認定張某入職時間為11月2日。同時，經(jīng)過司法筆跡鑒定，張某的辭職申請表上的簽字并不是本人所簽。因此，法院沒有采信家樂福的說法。
因此，一審法院認定家樂福存在違規(guī)解約，并判決其向張某支付違法解除勞動合同的賠償金1850元：支付2012年11月2日至22日的工資1214元及25%經(jīng)濟補償金303元。宣判后，張某因第三項訴求未能得到支持提出上訴，市一中院駁回上訴，維持原判。