記者從濟南市人力資源社會保障局獲悉，自2013年1月起，濟南市對全市各級機關除本級黨委管理干部以外的在職公務員全面啟動平時考核，考核結(jié)果將作為公務員轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據(jù)。
根據(jù)濟南市委組織部、市人力資源社會保障局、市公務員局近日聯(lián)合出臺的《濟南市公務員平時考核實施意見（試行）》，公務員平時考核以工作實績和平時表現(xiàn)為重點，主要考察公務員履行職責、完成工作目標、重點工作任務以及出勤情況，對其工作業(yè)績、工作效率等方面做出評價?？己朔椒閭€人自評與民主考評相結(jié)合，統(tǒng)一組織與分級負責相結(jié)合。
濟南市公務員平時考核推行周記實、月小結(jié)、季考評的方法，即被考核人每周要對個人工作進行記實；單位內(nèi)設機構(gòu)每月依據(jù)周記實情況進行工作小結(jié)；每季度依據(jù)月小結(jié)情況進行民主考評。每季度末，單位內(nèi)設機構(gòu)主要負責人依據(jù)被考核人的周工作記實、月小結(jié)情況、現(xiàn)實工作表現(xiàn)和民主測評結(jié)果，分別寫出評鑒意見，提出本季度的考核等次建議，經(jīng)單位內(nèi)設機構(gòu)分管領導同意后，報單位人事（干部）管理部門存檔備案。
根據(jù)規(guī)定，濟南市公務員平時考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般應控制在參加考核人數(shù)的40％以內(nèi)，最多不超過50％。平時考核的結(jié)果是公務員轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據(jù)，是年度考核確定等次的基礎和依據(jù)。對平時考核中被確定為不稱職等次的人員，由單位分管領導或內(nèi)設機構(gòu)主要負責人進行誡勉談話。(新華網(wǎng))