中新社北京12月27日電 (記者 龐無忌)中國(guó)國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任茍坪27日在北京表示，過去一年，各地、各中央企業(yè)改革深化提升行動(dòng)70%以上主體任務(wù)已完成，國(guó)資國(guó)企改革進(jìn)展順利。
當(dāng)日國(guó)務(wù)院國(guó)資委召開國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第四次專題推進(jìn)會(huì)，茍坪作上述表示。
對(duì)于下一步，他表示，要找準(zhǔn)優(yōu)化改革方法的切入點(diǎn)，事半功倍推動(dòng)國(guó)資國(guó)企改革取得更大實(shí)效。
茍坪提出，更加注重系統(tǒng)集成。鼓勵(lì)更多國(guó)有企業(yè)在科技創(chuàng)新的新型舉國(guó)體制中發(fā)揮更大作用。要充分重視開放市場(chǎng)和應(yīng)用場(chǎng)景，鼓勵(lì)企業(yè)加大首臺(tái)套、首批次、首版次采購力度。要通過戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合推動(dòng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
他表示，更加注重問題導(dǎo)向。管理人員末等調(diào)整和不勝任退出，要著力解決有制度沒動(dòng)作和覆蓋廣度深度不夠的問題。2025年底前，國(guó)有企業(yè)普遍推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度，是改革深化提升行動(dòng)的明確要求。
茍坪提醒，末等調(diào)整和不勝任退出適用對(duì)象是管理人員而非普通員工；“末等”不等于“末位”，不能簡(jiǎn)單劃比例，更不能搞“一刀切”等。
他強(qiáng)調(diào)，更加注重基層探索。要下大力氣解決基層企業(yè)對(duì)政策理解把握不準(zhǔn)確不到位問題。要下大力氣激發(fā)基層改革的主動(dòng)性、創(chuàng)造性。要充分利用好已有穿透基層的改革方法。
他還指出，更加注重狠抓落實(shí)。要壓實(shí)責(zé)任、完善機(jī)制，不追求“齊步走”，避免“一刀切”，要推動(dòng)改革成果制度化、長(zhǎng)效化。
當(dāng)日，通用技術(shù)集團(tuán)、上海市國(guó)資委等4家單位作了交流發(fā)言。其中，中交集團(tuán)透露，截至目前其改革深化提升行動(dòng)主體任務(wù)完成進(jìn)度已超75%；河南省國(guó)資委稱，截至11月底，改革任務(wù)總體完成進(jìn)度82.8%。(完)