中新網(wǎng)銀川4月30日電 (記者 楊迪)4月30日，銀川市中級人民法院、銀川市總工會、銀川市人社局、銀川市工商聯(lián)共同舉辦銀川市勞動權益司法保護現(xiàn)狀暨2023年勞動爭議十大典型案例聯(lián)合發(fā)布會，發(fā)布《銀川法院勞動爭議審判白皮書2019-2023》，并現(xiàn)場解讀十大典型案例。
發(fā)布會現(xiàn)場。李玉葉 攝《白皮書》顯示，近五年銀川市兩級人民法院勞動爭議案件審理情況整體收結平衡，顯現(xiàn)增長趨勢。2019年至2023年，銀川市兩級人民法院受理勞動爭議案件11621件，其中舊存210件，新收11411件，結案11277件，結案率97.04%。從訴訟請求看，勞動者往往提出多項訴求，一方面是依法維護自身權益，一方面也體現(xiàn)出各方當事人對抗性較強。在近五年新收的8861件一審勞動爭議案件中，案由為二級案由“勞動爭議”的案件7976件超過90%，此外，追索勞動報酬糾紛435件、工傷保險待遇糾紛125件、勞動合同糾紛116件，其余大多數(shù)案由案件數(shù)較少，單一訴求案件相對較少。
《白皮書》顯示，近五年銀川市兩級人民法院受理勞動爭議案件中，明確為勞動者個人起訴的案件為6421件，占比72%。作為對比，近五年新收的2527件二審勞動爭議案件中，1295起案件中單位一方提起上訴，占比51%，還有250起案件中至少雙方當事人提起上訴，占比10%。用人單位提出訴求的比例從一審的28%上升至二審的61%，其訴訟地位從一審作為被告應訴到二審提出上訴的轉變，說明一審裁判結果對其更為不利，更多體現(xiàn)出法院對勞動者訴請依法支持，結合系列案件頻率及訴爭內(nèi)容，反映出大部分案件中存在企業(yè)用人或用工不合規(guī)情形。
《白皮書》提到，近年來，銀川市兩級人民法院推進跨部門業(yè)務銜接，完善勞動爭議矛盾糾紛多元預防調(diào)處化解綜合機制，形成工作合力，構建“一站式”維權，“一體化”服務的勞動爭議處理工作體系；設立銀川市民營企業(yè)商事調(diào)解服務中心，在興慶法院設立“一帶一路”國際商事調(diào)解中心，促進勞動爭議調(diào)解多元化、專業(yè)化、便利化，讓民營企業(yè)通過協(xié)商的理性平和方式解決勞動爭議。(完)