昨天，記者從鴻海集團獲悉，4月1日起，該公司將對年薪低于120萬元新臺幣（約合人民幣24萬元）的臺灣基層員工全面加薪，每月至少加薪3000元新臺幣（約合人民幣606元），增幅為3%。大陸員工不在此次調薪行列。
未回應內地今年是否加薪
據(jù)鴻海集團相關人員提供的信息，從今年4月1日起，集團內年薪低于120萬元新臺幣的臺灣基層員工，每個月至少加薪3000元，增幅約3%。
此次調薪后，臺灣地區(qū)的作業(yè)員基本工資也從原2.2萬元新臺幣（約合人民幣4448元），調高至2.6萬新臺幣（約合人民幣5257元）以上。鴻海集團董事長郭臺銘表示，以后鴻海的臺灣作業(yè)員薪水沒有人低于2.6萬元新臺幣。
這是鴻海集團半年來第二波加薪，鴻海去年11月也曾啟動一波加薪，平均加薪幅度約6%。據(jù)透露，鴻海每年度大約在5月調整薪資，今年特別提早一個月。而兩度加薪，均未涉及內地員工。對于今年內地員工是否也會漲薪，鴻海集團昨天未做出回應。
關于調薪的原因，郭臺銘表示，考慮到物價上漲，公司高層主管最近開會檢討后決定，要從基層員工開始照顧。2010年鴻海集團子公司富士康一周內兩次宣布上調員工薪酬，引發(fā)富士康國際股價大跌。當時有分析人士認為，經(jīng)過兩輪加薪，富士康公司的年支出成本將再次上升，增加了年度盈利的不確定因素。
關于此次調薪是否也會加大鴻海經(jīng)營成本，郭臺銘說，鴻海正在升級、轉型，工資已不是鴻?，F(xiàn)在最主要的成本。
鄭州富士康員工每月最多3600元
此前兩年，大陸沿海地區(qū)用工緊張，工人工資上漲，鴻海集團將大陸工廠搬往西部地區(qū)，以降低工人成本。昨天有媒體報道稱，鴻海集團將從大陸招聘1.5萬人到臺灣工作。對此郭臺銘予以否認。郭臺銘稱，“鴻海在臺灣招募1.5萬名新血是‘玩真的’，所有新人都會在臺灣找，絕對不是從大陸找人到臺灣。”
2012年郭臺銘曾表示，到2013年8月，富士康大陸員工的工資將在當時的基礎上再翻一倍，達到4400元。這也是2010年以來，富士康第三次調高大陸員工基本工資水平。郭臺銘當時表示，完成調薪后，大陸員工的工資將和臺灣員工持平。
據(jù)了解，目前鴻海集團在中國大陸地區(qū)招聘生產線員工的薪水遠低于臺灣工人薪水。
鴻海集團子公司富士康網(wǎng)絡“直招”的鄭州富士康在線招聘中心顯示，富士康鄭州廠區(qū)的普通工人考核后月工資待遇（含加班費）為2800-3600元。某招聘網(wǎng)站信息顯示，富士康成都人事部正在招聘500名普通工人，開出的綜合工資是2500-3500元/月（含加班費）。
與臺灣作業(yè)員此次調薪之后每月薪水2.6萬新臺幣（約合人民幣5257元）相比，內地員工的月工資均遠低于臺灣。
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內地員工兩年縮減50萬人
郭臺銘稱，這是“自動化”的成果
鴻海前年在大陸員工人數(shù)規(guī)模最高曾達到150萬人。這兩年營收增加，但人力沒有同比增加，目前控制在百萬人左右。這意味著，兩年內鴻海在大陸員工縮減近50萬人。
郭臺銘表示，這都是“自動化”的成果。未來無論淡旺季，鴻海的大陸人力維持在100萬至120萬大軍會是常態(tài)。其中一部分人才會轉到軟體、云端的開發(fā)。另外，鴻海全球布局，一部分人力會到墨西哥、巴西、美國等地。
作為蘋果最大的代工廠，鴻海子公司富士康多次遭到環(huán)保組織、勞工組織調查，稱其污染環(huán)境、苛刻勞工，甚至導致勞工“過勞死”；而富士康多地工廠也曾發(fā)生過廠房爆炸、員工跳樓等事件。
面對各種爭議，郭臺銘多次表態(tài)，將用機器人代替部分工人從事單調重復的工作。2012年初，郭臺銘在考察富士康晉城科技工業(yè)園區(qū)時證實，富士康已經(jīng)啟動“三年內造百萬臺機器人”計劃。