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          人民日報:不準為干部提拔“打招呼”

          不準為干部提拔“打招呼”

          2013-11-28 16:10:35

            現(xiàn)在,一些地方有一種不良現(xiàn)象,就是在干部提拔任用中托關(guān)系、遞條子、“打招呼”。每當(dāng)干部調(diào)整之際,這些地方的主要領(lǐng)導(dǎo)就會接到方方面面的“招呼”,有來自上級領(lǐng)導(dǎo)的,有來自一起共事的班子成員的,有來自本地黨政職能部門負責(zé)人的,有來自熟人朋友的,也有來自一些老同志的。這股“打招呼”之風(fēng),嚴重干擾用人秩序,敗壞用人風(fēng)氣,助長跑官要官,干部群眾很反感,必須堅決糾正和剎住。

            在干部提拔任用中說情“打招呼”,傳遞的是一種庸俗的官場“潛規(guī)則”,是地地道道的用人上不正之風(fēng)。一些干部之所以熱衷于托人說情、“打招呼”,就是想“走捷徑”,通過某些“說得上話”的人幫助獲取提拔升遷的機會。一些領(lǐng)導(dǎo)干部或相關(guān)人之所以樂意為個別人“打招呼”,往往因為“替人辦事、得人好處”,“一個招呼”的背后,常常隱藏著請托者與被請托者之間的利益鏈條或權(quán)錢交易。“打招呼”者,借著冠冕堂皇的理由,或動之以“情”,或曉之以“理”,或示之以“利”,或恃之以“權(quán)”,為一些不符合條件的“自己人”說好話、求關(guān)照,實質(zhì)上是為了個人或小團體的利益,以人情關(guān)系取代客觀標準,說到底是以權(quán)謀私。

            嚴格的原則、標準和程序,是選賢任能的根本保證。干部怎么用,由組織部門考察,聽取群眾意見,黨委集體決定。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要出以公心,正確行使干部推薦提名權(quán),按照規(guī)定的標準、條件和程序推薦干部,為選拔黨和人民需要的好干部舉賢薦能,而不是給某個人寫個條子、打個招呼。私底下“打招呼”,背地里賣人情,既讓用人決策者左右為難甚至違心用人、降格以求,也容易使一些干部誤認為人情關(guān)系最管用,以致不比工作、不比實績、不比奉獻,而是一門心思想方設(shè)法跑門子、拉關(guān)系、找靠山。如果用干部憑關(guān)系、憑感情,德才平平、投機取巧的“官油子”得到提拔重用,而踏實干事、不跑不要的干部卻沒有進步機會,就會挫傷廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,極大地損害一個地方的政治生態(tài)、隊伍風(fēng)氣和事業(yè)發(fā)展。

            堅決剎住“打招呼”現(xiàn)象,根本在于構(gòu)建嚴格科學(xué)、有效管用的選人用人機制。要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系,完善選人用人專項檢查和責(zé)任追究制度,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子,從制度上鏟除跑官要官的土壤和人情運作的空間。

            堅決剎住“打招呼”現(xiàn)象,必須堅持從嚴管人用人。要把“認真”作為干部管理的一條重要原則,加強教育引導(dǎo),加大對用人上不正之風(fēng)的治理力度,使干部懂規(guī)矩、守紀律。各級黨委主要負責(zé)同志和組織人事部門要堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng),對違反程序“打招呼”的決不通融,對走歪門邪道的決不放過,對破壞組織人事紀律的決不姑息。對那些出面“打招呼”和請托“打招呼”的人,都要嚴肅處理,輕則批評教育,重則紀律處分,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、曝光一起;即使本來優(yōu)秀、已作為提拔使用人選的干部,如果有請托“打招呼”的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也要取消提拔使用資格。

            堅決剎住“打招呼”現(xiàn)象,每個領(lǐng)導(dǎo)干部都有責(zé)任,都要強化“責(zé)任重于泰山”的意識,切實做到守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé),讓選人用人風(fēng)氣真正清朗起來、純潔起來,讓干部群眾真正感受到組織上的公道公平公正。(新華網(wǎng))

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