隨著全國多?。▍^(qū)、市)2013年企業(yè)工資指導線的陸續(xù)公布,有媒體梳理發(fā)現(xiàn),截至9月26日,全國已有14個省(區(qū)、市)確定了今年企業(yè)工資指導線。其中,甘肅基準線最高,達17%,廣東基準線最低,為10.5%。在統(tǒng)計列表中,記者注意到,陜西今年企業(yè)職工工資增長基準線為13%,增長上線為19%,下線為6%。與此前省人社廳公布的2013年度企業(yè)工資調控目標一致。
記者了解到,2013年我省企業(yè)職工工資增長調控目標為:企業(yè)貨幣工資增長上線為19%;
企業(yè)貨幣工資增長基準線為13%;企業(yè)貨幣工資增長下線為6%。但企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
省人社廳介紹說,工資指導線適用于所有企業(yè)在崗職工的工資分配。無論企業(yè)采用哪種增長線標準,都必須嚴格執(zhí)行最低工資保障制度,即使企業(yè)經濟效益下降或者虧損,支付給在法定工作時間內提供正常勞動的職工工資,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
根據(jù)要求,國有及國有控股企業(yè)要模范執(zhí)行工資集體協(xié)商制度,要通過建立企業(yè)經營者收入與本企業(yè)職工工資增長相聯(lián)系的機制,保證企業(yè)工資增長方案向一線職工傾斜。
一線職工工資未增長的,經營者工資不能增加;企業(yè)在崗職工人均工資水平未達到所在市在崗職工平均工資水平的,經營者收入增長幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長幅度。
非國有企業(yè)如何增長?省人社廳要求企業(yè)通過工資集體協(xié)商,合理提高企業(yè)職工工資水平和分配方案,尚未建立工資集體協(xié)商制度的,應參照年度工資指導線,合理確定職工工資增長水平和分配方案,并創(chuàng)造條件在今年內建立工資集體協(xié)商制度。(三秦都市報 記者 張維)